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第30章 發 難
次日下午2點，王金堂突然召集科室全體醫生，在會議室召開科室會議，王金堂正襟危坐在條形會議桌頂端，表情嚴肅。等所有醫生都到齊，王金堂端起茶杯喝了一口茶，把茶杯在桌子上不輕不重地敲了一下，他掃視著眾人，沉默了足有30秒，造足了勢，等會議室安靜了下來，才正色說道：
‘今天把大家叫來，臨時召開一個會，會議的主題是嚴明工作紀律，大家知道，工作紀律關係著科室工作的有序運轉，必須時時強調，常抓不懈。按照醫院的紀律規定，嚴禁值班人員脫崗，這也是我們的工作性質決定的。我們醫務工作者，肩上承擔著患者的生命安全和健康安全，責任大如山，其重要意義我就不多講了’。
‘以前，我們科在堅守工作崗位方面一直做得很好，最近一段時間有所鬆懈，有人向我反映，個別醫生在工作時間往圖書室、資料室跑，還有人上網，利用醫院的資源查詢資料，名譽上是搞科研，實則是幹私活，不但增加了科室的支岀，影響了大家的獎金，也影響了科裡的工作秩序，存在嚴重的安全隱患。’
‘這裡我再次強調工作紀律，要求大家切實提高工作的紀律性和責任感，端莊工作態度，規範自己的行為，我要求違反工作紀律的相關人員作岀深刻檢討，羅副主任負責科室日常管理工作，負有管理責任，希望羅副主任要以身作責，切實加強工作紀律性。現在，我提議由範劍醫生負責調查此次嚴重違反工作紀律的事件，落實的個人頭上，然後把結果彙報上來，對違反工作紀律的人提岀嚴厲批評，責令其寫出深刻檢查，扣罰一定數量的獎金。大家有什麼意見’。
王金堂這一番話直說的眾人目瞪口呆，大家一時間都不能相信自己的耳朵，首先，王金堂把科室開展科研工作等同於幹私活，十分不妥，做科研怎麼成了幹私活了？在我國的所有三級以上醫療機構，‘醫，教，研’都是核心工作，並行不悖，科學研究是醫學進步的原動力，這是很淺顯的道理。
其次，王金堂在會議上直接點名批評羅帆，還讓範劍主持調查工作紀律問題，這是挑明瞭在打壓羅帆，培植自己的力量，太赤裸裸了吧，這是一點面子都不給羅帆了。一般來講，一個單位的一、二把手有矛盾是再正常不過的事情，但是怎麼處理卻是大有章程，這種矛盾往往都是在私下裡解決或暗地裡過招，不到萬不得已，不會把矛盾公開化，拿到桌面上來。
現在，王金堂繞過羅帆，讓一個普通醫生調查全科人員可能存在的問題，甚至包括羅帆副主任的過失，這是要撕破臉的節奏，就差直接罷免羅帆這個副主任了，有沒有太過分。這還不說，你打壓羅帆也就罷了，扶植自己人也沒有錯，你倒是悠著點，調查清楚情況再說話，邏輯上也靠譜一點好不好，再說了，你提拔親信，也得選一個有公信力的人呀，範劍是什麼人，一個自私自利，心裡陰暗的小人，讓他上位，你徵求我們大家的意見了嗎，這豈不是在蔑視全體人員嗎？
果然，王金堂的話剛一說完，會議室裡就起了一陣騷動，大家竊竊私語，面面相覷，彼此之間交換著眼神和想法。
大家明白，王金堂的口不擇言反映出他過去一貫的強勢、霸道的工作作風，拍腦袋決策，信馬由韁已經形成了習慣，使他不用顧及科室其他人的感受，無論說的是對是錯，反正也沒有人與他爭論，徵求別人的意見無非就是走過場，最後的決定，都是按照他的定下的基調做出，慣性的使然，使王金堂此時做出了錯誤的決策仍未察覺。
王金堂說完話，端起水杯，不慌不忙地吹了吹表面飄浮的茶葉，喝了一大口茶，放下茶杯，他環顧左右，像往常一樣，等著大家附和，然後拍板。可是，他想錯了，因為現在不同了，羅帆回來了，羅帆聽完王金堂的一番奇談怪論，知道王金堂在
