第一百五十八章 華夏應該有自己的諾貝爾獎 (第1/4頁)
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接下來，各大高校相關的國家重點實驗室都打來了電話，透露出深入合作意願。
衛康一一答應，許諾下大筆資助，只有一個條件，就是這些專案都要在新的盤古研究所開展研究，且每個重點實驗室都要派出骨幹科研團隊。
如此一來,皆大歡喜。
長期以來，投入不足是多數國家重點實驗室的共性問題。
這些國家重點實驗室每年的經費大部分來自國家撥款，雖然國家每年都投入幾十億巨資支援，但全國有那麼多所重點實驗室，平均下來經費就不多了，而且處於僧多粥少的境地。
幹得好的實驗室每年有數千萬經費,差的實驗室最多也就兩百萬的經費。
實驗室內部，對經費的競爭也十分激烈,許多優秀的科研人員想要研究感興趣的課題,經費就是一個大問題。。
一些重點實驗室就算能與企業達成專案合作，但他們所依託的企業，大都希望研究成果立馬見效，形成效益和利潤，因此，企業大多數都投入給了應用技術研究，基礎理論與共性關鍵技術方面研究投入明顯不夠。
這並不利於實驗室的長遠發展。
要知道，科學研究走得越深入，技術突破後帶來的影響力和產業變革才能越大。
根扎得越深，大樹才長得越高，底層科學研究對整個科技創新的重大突破至關重要，也是決定性的。這些基礎研究和產品技術不一樣,需要人才,科研設施投入，以及長時間的積累。
而現在,三清藥業這個大金主入場了。
只要科研人員有明確的目標,能提出紮實的研究方案,他都願意資助。
當然，前提是對方能夠腳踏實地地進行研究，而不是隨便找個課題騙經費水論文。
這方面他會好好把關，只挑選最優秀的人才和最重要的課題。
畢竟，他想要的是，一心一意做研究的真正科研人才。
長期以來，國內的科研環境一直被人詬病，都說國內科研環境太差，導致人才都向往國外，紛紛跑出國搞科研。
最為人們所熟知的是待遇問題，一直有各種科研人員薪水太低，多年不漲薪於是跳槽去企業，年薪瞬間翻好幾倍的新聞爆出。
但是這並不是最致命的問題，國內科研人員那麼多，也有不少不在乎待遇，只想做科研的人才，然而，他們還是不能如願以償，導致鬱郁不得志。
原因有許多，一個原因是人脈關係大於一切。
現在國內的科研圈經過幾代的利益分配已經形成了堅不可摧的階級壁壘，1的大佬掌握著99的資源，普通人想混下去必須千方百計的和大佬們攀上關係，甚至不少人採用非常手段，就連專案經費評獎都是人脈大於成果。
最扯淡的事，大佬們每次爭權奪利，基層跟著受苦受累。
科研最講究心無旁騖，把相當一部分精力用在搞人脈關係上，往往是本末倒置。
還有一個原因是高校和科研院所的官本位風氣。這些地方大多數都充斥著一股濃郁的官僚主義氣息，最直觀的表現就是行政人員凌駕於普通科研人員之上。
教授副教授低聲下氣的找財務處科研處審批經費，某教授想招個人還得去求人事處通融，這些事情衛康當初在學校的時候都屢見不鮮。
而這些行政人員，還經常搞出一堆莫名奇妙的考核，嚴重影響科研工作。
最後一個原因，急功近利的科研風氣，這可能不僅僅是科研圈的問題。
科研工作，尤其是基礎研究，有其特殊性，短期內看到成果是不現實的。
再看看現在各大高校研究所的考核要求，三年非升即走成為主流，甚至還有每年都考核，還跟工資掛鉤的。這種違背科研規律的方
