第368章 想振作了 (第2/2頁)
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長或其他領導班子成員，大家多少都有點自知之明，明白自己在鄉鎮沒有更進一步發展，沒有更好的前途時，就會知難而退，向組織提出回城的想法。
要是不提出自己的個人意願，組織以為你想繼續在鄉鎮任職，那會繼續把你安排進新一屆的鄉鎮領導班子裡，然後一干又是五年。人一生中有幾個五年？
通平縣有個慣例，每一屆的鄉鎮書記，在換屆時只有2-3名能升任副處級領導幹部，少的時候甚至只有2名，而屆中時，下派的有關係的鄉鎮書記或鎮長會有個把能變寶。其他的，絕大多數是陪太子讀書，當完一屆鄉鎮書記或鎮長就回城當縣直單位的一把手或二把手。
李陽單位的局長梁金是個猴子一樣精的人物，他既然是李陽職場上的師傅，對於自己的下一步職位調整當然會提前考慮。
他對李陽說他想調走了，他調走後，有可能是李陽來接任局長，他向組織推薦了。李陽不捨得梁金調走，可是鐵打的衙門流水的官，哪有可能師徒一直工作一二十年的呢。能在組織部同事幾年，在糧食局又同事幾年，算是很深的緣分了。
梁金說，他必須要調走了，不是組織要調整他，是他自己想趁他熟悉的領導還在位，能關照他，能實現他提出的願望，他希望自己下一個單位就是退休單位。這個工作到退休的單位，必須是自己喜歡的，工作輕鬆的，壓力不大的。
李陽聽了只能理解師傅的選擇和決定。至於自己能不能接任局長，李陽無所謂，他也不去向譚子京彙報自己的想法和訴求。
鄉鎮換屆時，鄉鎮的原班子成員被調整回來了，鄉鎮的書記們一般都會安排個縣直單位的正職來當。當安排不下時，就會將原縣直單位的一把手年紀大的、任職時間長的改非，然後騰出職位安排鄉鎮書記們回來任職。這個進退留轉是幹部調配中的正常現象。
李陽在縣委組織部幹部口工作多年，又任職過分管幹部工作的副部長，他比更多人深諳幹部任免之道。
人家想求官，想求好職位的，當然會主動點表達意願，畢竟賴奶吃的豬崽才有奶吃。李陽是屬於不賴奶吃的那種。
李陽認為自己不跑不送哪怕原地不動，也無所謂，反正就是服從組織安排，反正安排他去哪個縣直單位，他在不犯錯誤的情況下，依舊是任他的正科級長的領導。
結果卻讓李陽意外也不意外，師傅梁金調走了，去了他想去的單位，而李陽沒有順利接班任局長，而是某個鄉鎮書記回城來任局長，李陽依舊原地不動。
這倒也沒什麼，李陽不是官欲很強的人。
李陽跟新局長搭檔了幾個月後，覺得自己是不是要趁年輕，增長一些見識和經歷？他感覺到自己在通平縣是很難有大發展了。他不是失望，是覺得自己是不是該振作一下？
以前，他還一心想跟著鳳凰窩鄉村旅遊理事會的人一起煮“石頭湯”，可自從呂觀酒後說了那番話後，讓他冷了心。他也就不再多投什麼精力去鄉村旅遊的事上。
如今，梁冰湘家在鳳凰窩也起了房子，通平縣三花林場的集資房也裝修好入住幾年了，梁冰湘老家的山地上也種下了杉樹，他一下子感覺沒有什麼大的奮鬥目標了，感覺把綠色銀行建設好後，把養老的地方佈局好後，目前沒有什麼明確的目標了。
人沒有明確的目標是會迷茫和頹廢的，人必須得搞一個新的計劃出來，找一個目標出來以驅動自己。
社會沒有焦慮，社會就不會有動力；人沒有目標就沒有內生動力。
