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，並且最近一段時間網路上也有一些對天恆的負面宣傳，所以他們市裡提出暫緩驗收，一來希望做好這部分群眾的思想工作，二來對網路上的一些影片內容進行調查，看看究竟反映的是否屬實。”
柳欣桐連忙感謝，說道：“請轉告方主任，我明白了，特別感謝方主任對我們民營企業的理解和支援。”
“還要投資！”歐陽苑看著父親，“李顯現在還能接受你的投資嗎？再說……咱們是不是有點太那個了？”
歐陽長鴻對於繼續給天恆投資的提議讓歐陽苑感覺很不解。雖然父親之前答應過給李顯投資，但因為兒子的專權把這筆資金挪用了，最終投資失敗。透過那天父女兩人的交談，歐陽苑才明白父親是想利用這種方式間接控制天恆公司，但恰恰是兒子的錯誤使父親的這個計劃泡了湯。
今天歐陽長鴻提出要她以長鴻的名義跟李顯正式見一次面，也正式提出入股的請求，這讓歐陽苑的自尊心受到了打擊。要她以一個堂堂董事長的身份去跟李顯提入股的要求，且不說兩家公司的體量相差巨大，就是李顯兩年前還曾在她兒子的手下當一名司機呢，這個面子如何下得來。
“爸，入股天恆是你的決定，之前您也是要以私人名義入股的，現在您要我以長鴻的名義去入股，這個決定恐怕得上董事會，我還得提醒您，這個決議能否獲得透過我可沒有太大的把握。”
歐陽長鴻暗自裡嘆了口氣，他為了把歐陽苑教育成精英型的管理專家，傾注無數心血。首先是理論積累，她獲得了相當豐富的資源，無論是她上的大學，還是她的研究生專業導師，乃至後來到長鴻的三年實踐，都是他這個父親親自安排，哪些人放在她身邊，哪些事情必須交給她去做，可謂無微不至，哪知道自己僅僅離開她五年，她就產生了這麼巨大的變化。
歐陽長鴻知道，她變成今天這個樣子，他有責任，長鴻集團董事長的職務改變了她的性格，更改變了她的管理理念。在中國，管理者總是會無端地受到追捧，上至政府部門的領導，下至公司的高層管理，無不如此，如果一個人的定力不足，或者性格本身就包含了這些缺陷，那麼他極有可能會使短板被放大，從而無法認清自己。
程頤說“內充，故退讓而不矜”，歐陽苑之前尚能安於“謙”之道，歐陽長鴻知道女兒自小生長的環境過於優越，十分擔心她的性格過於強勢，“日中則昃，月滿則食”，作為一家大型集團的董事長，謙遜是必須要有的美德之一。這幾年他是眼見到女兒性格變得越來越凌厲，越來越霸道，有時甚至不近人情，歐陽長鴻深以此為慮。
自從上次他與長鴻的董事會成員喝過一次茶後，這些日子他與董事會的董事分別進行接觸，目的是穩固女兒的管理位置，他幾乎達到了。他的勸說是有效果的，因為他為長鴻的發展提供了新發展動力，那就是——吃掉天恆！
自從接觸李顯之後，歐陽長鴻以其特有的敏銳眼光見識了李顯的超強管理能力。李顯選擇臨終關懷醫院做為自己第二次人生起點的基礎，這表面上看起來很大膽，但其中卻蘊含了相當長遠的構想，如果歐陽長鴻的預測不錯的話，李顯的下一個目標將是殯儀專案。
作為人類本身來講，有四種生命狀態無法避免掉，這與社會的大環境無關，與人類的性質有關，那就是生、老、病、死！李顯是偶爾與高勝利接觸後才產生了這個想法的，現在這個想法被歐陽長鴻猜中了。
天恆作為一家特殊性質的醫院，他已經包含了老和病兩個狀態，如果他再利用積累的資金建立起康養中心和殯葬中心，那麼他的企業將涵蓋了完整的人類生命鏈條，這個企業將因為人類特有的生命狀態而擁有相當持久的生命力！
在一座只擁有不到三百萬人口的城市中，如果出現兩家實力相當的大型民營企業，
