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個人的營業額達到整個部門的二分之一，也就是說他一個人頂得住了一個部門。宋元的腦海中就會有很多個想法，第一，是部門的職員不上進不思進取而造成這樣的落差麼?第二，如果不是職員問題，那麼是經理的能力很大，讓他達到以一抵十的強大趨勢麼?第三，經理會把一下大專案分出去，那麼意味著他的業績會少一下，職員會多一些。可如今還是會造成這個鮮明落差，是經理還是職員?第四，還是說，這個職場中就像一個三角階梯，三個階段：底下的大眾，中間的精英，上面的精銳，這彼此之間都是隔有一條橫線，想跨越這條橫線，幾乎是不可能?
當然，宋元的想法只是腦袋在空閒的時候想像出來的，人心到底如何，她並不想去評價。當別人發現有人侵佔了他們的土地時，不管是奴隸還是士兵都毫無顧忌的驅逐和打殺。有些人的戒備非常強，不允許任何人接觸自己的領地。這個問題，她也明確感受到了。
同部門有一個同事，姓歐，大家都稱呼為歐姐。她是公司的老人，也有一個響亮的名稱叫&ldo;銷售一姐&rdo;。她所做的業務也是大專案，雖然不能與經理相匹敵，但排名的話，她估計可以跟在經理後面。只不過她花費在家庭上的時間比在工作的時間更多，如果她可以分配得更好的話，或許她的業績會更好。
宋元與歐姐接觸的機會並不多，就單單幾次的接觸下來。她發現歐姐是一個追求完美的人，也是一個捍衛自己領域十分要強的人。只要有人無意間碰觸了她的領地，她絕對會與之撕咬，不管這個人到底是誰。以至於她與經理的關係十分敏感，這讓宋元明白一句話，一山不容二虎。
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