第363章 改制會議 (第1/2頁)
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會場頓時鴉雀無聲，所有人都沉默著，注視站在講臺後面的李恆宇。
李恆宇清了清嗓子，開口說道：“各位同事，大家都知道，這些日子對於我們西山基地，乃至全世界各地的基地、基地附屬設施來說，都是極其艱難的。”
李恆宇站在講臺上面的感覺和平時判若兩人，此刻的他，眼神犀利，語氣堅定。
“自從‘聖火’組織對外宣稱將摧毀在基地領導下的人類大安全秩序起，基地聯合會就遭遇到對此毀滅性的打擊，迄今為止，基地聯合會已使用重啟類專案進行若干次危機重啟。”李恆宇看著手裡的資料夾，照本宣科地念著，“基地聯合會遭遇的各類形式攻擊達53次，西山基地及附屬設施遭遇各類形式攻擊達133次，北海基地及附屬設施遭遇各類形式攻擊達67次，復活節島基地及附屬設施遭遇各類形式攻擊達77次，金字塔基地及附屬設施遭遇各類形式攻擊達204次……”
各項資料羅列出來，我們對這一次的惡性攻擊才有了一個全面瞭解。
“在此次大範圍襲擊中，特別是西山基地，暴露出眾多嚴峻的問題。”李恆宇繼續說道，“大部分問題，追根溯源，來自內部管理問題。”
疫病爆發之後，我也明顯發現，基地內部的管理看起井然有序，但在全體行動的時候，卻顯得有些混亂。
應該是門類分的不夠細，基地內部大體劃分為四個區域，abcd，不同區域的負責方向不同，比如a區控制通常專案，c區控制高危專案，b區負責控制及研發利用價值極高的專案，而d區則負責一切後勤工作。
如此看來，不同區域的工作劃分不同，而且分類較為簡單，管理方便。
但也透露出一個嚴重的問題，當面臨大範圍人員調動的時候，不同區域的人歸屬到一個科部，而同一個區域的人卻要聽從多個主管調動。
很混亂。
“那麼首先，感謝各位在‘聖火’組織攻擊之後做出的努力，現階段的收尾工作已取得階段性勝利。”
話音未落，會場中響起了熱烈的掌聲。
這句話可是我們這些人這段時間最想聽到的一句話了，這意味著我們此前所做的努力沒有白費。
“下一階段，西山基地的工作方向一是將‘聖火’事件收尾工作徹底完成，二是推進內部改制工作進行，改制工作將在基地附屬設施先行試點推行。”
“下面有請庚主管為大家介紹一下改制推行的初步工作。”
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1人員等級改制：d級人員：絕大部分基地招募控制人員，著統一黑色制服；c級人員：絕大部分基地內部後勤人員及招募後勤和醫療人員，著統一淺藍色制服；b級人員：基地主要幹員及預備專員，著統一白色制服；a級人員：基地主要專員及資深專員，著統一白色制服，與b級制服無區別；k級人員：基地部門主管（4人）、基地委員會助理（8人）及基地委員會委員（8人），著統一白色制服，與b級制服無區分。
2人員職稱改制：
幹員、預備專員、專員、資深專員；幹員在工作時長達6個月，工作經驗達c級及以上可由直屬上級進行評定，予以預備專員職稱；預備專員在工作時長達24個月，工作經驗達c級及以上可由分管基地人事科啟動評定程式，對人員進行評定，評定需結合實際工作，且除直屬上級人員外，需有資深專員一名在場並擔任評定員，透過評定可授予專員職稱；專員在工作時長達48個月，工作經驗達b級及以上，可由基地委員會啟動資深專員評定程式，由委員會幹事進行評定，基地各部門需要全力配合，透過評定可授予資深專員職稱。（後勤人員不適用
