第81章 莓達集團公司商海起波浪 (第1/1頁)
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莓達公司旗下林蕊負責管理的私立醫院發生了一起醫療事故，賠付款讓剛剛有點起色的莓達集團公司再次陷入困境。林蕊心急如焚，她深知這次事故對公司的影響巨大，不僅會損害公司的聲譽，還可能導致公司面臨法律訴訟和鉅額賠償。
為了儘快解決問題，林蕊決定親自出馬。她第一時間趕到醫院，與醫院的管理層和醫護人員進行了緊急會議。在會議上，林蕊聽取了各方的彙報，並對事故的原因進行了深入分析。她發現，這次事故主要是由於醫院的一名醫生在手術過程中操作不當導致的。
林蕊當即決定，對涉事醫生進行嚴肅處理，並對醫院的管理流程進行全面整頓。她要求醫院加強對醫護人員的培訓和考核，提高醫療質量和安全水平。同時，她還積極與患者家屬進行溝通，表達了公司的歉意和願意承擔責任的態度。
在林蕊的努力下，患者家屬最終接受了公司的賠償方案，避免了法律訴訟的發生。同時，醫院的管理流程也得到了全面整頓，醫療質量和安全水平得到了顯著提高。
經歷過此次風波之後，林蕊猶如醍醐灌頂一般，深深地領悟到了管理所具有的至關重要之作用。她深知，如果不能有效地進行管理和監督，那麼類似於這樣的事件便極有可能再次上演。於是乎，林蕊毅然決然地立下決心，要大力強化對於公司旗下各家醫院的管控力度以及監察措施。
她開始仔細地審視當前醫院管理體系中的每一個環節，從人員招聘、培訓與考核，到醫療裝置的採購、維護與更新；從患者就診流程的最佳化，到醫護人員服務質量的提升。林蕊事無鉅細，都親自參與其中，並制定出一系列嚴謹而又詳盡的規章制度。
不僅如此，林蕊還專門組建了一支專業且高效的監管團隊。這支團隊成員皆具備深厚的行業知識和豐富的實踐經驗，他們將定期或不定期地對各個醫院展開全面深入的檢查工作。一旦發現任何可能存在問題的蛛絲馬跡，都會及時上報並採取相應的整改措施，以切實保障患者的權益和安全，同時也讓公司旗下的醫院能夠始終保持良好的運營狀態。
但是鉅額賠償款還是讓莓達集團公司陷入困境。林蕊知道光靠內部節流還不夠，得尋找開源之道。她想到了一直以來合作意向很強但未曾深入洽談的一家大型投資公司。林蕊精心準備了一份企劃書，裡面詳細闡述了莓達公司的潛力、現有資源以及未來發展規劃，重點強調了經過這次整頓後公司更加完善的管理機制。
她帶著企劃書前去拜訪那家投資公司的負責人。起初對方對莓達公司剛遭遇重大事故有所顧慮，但林蕊憑藉自己的口才和真誠，逐步打消對方疑慮。她承諾給予投資方更多的利潤回報模式和風險把控措施。經過幾輪談判，投資方終於同意注資莓達公司旗下的私立醫院。
資金到位後，莓達公司旗下的私立醫院逐漸走出困境。這時候，一直在背後默默支援林蕊的丈夫給了她一個驚喜——一場浪漫的燭光晚餐。在晚餐上，丈夫深情地告訴林蕊，無論她在職場遇到多少風雨，家永遠是她溫暖的港灣。林蕊感動落淚，她明白家庭和事業都是自己生命中不可或缺的部分。
