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回答明顯是在忽悠，後來覃浩傑對答案表示了疑問，導師陳威顯得很不高興。
餘剛估摸著自己就算把這個問題當眾問出來，陳威多半也不會回答，就算回答也是很敷衍的回答，既然這樣，還是不要多問了。以後關於這個遊戲的詭異之處，他還是自己慢慢觀察研究好了。
&ldo;陳導，象我們這些新人，要達到什麼要求才能象你這樣當上主任，成為新人導師?&rdo;一位名叫羅祥椿的新人向陳威問了一聲，羅祥椿雖然是位新員工，但已經二十九歲了，是這批新員工裡年齡最大的。
羅祥椿在來別墅來之前是一名公務員，即將被提拔為科長。但因為一件小事被人舉報，被上面的領導予以停職檢查的處罰。羅祥椿極度苦悶之下，微信裡收到了工作室發出的工作邀請，考核透過並拿到了s的評級，工作室承諾日薪三百，於是來到了蔚藍家園別墅小區。
既然來了，羅祥椿的目標就不僅僅是做一名普通的員工，第一步，當然是要努力做到陳威這樣的主任級別，可以管理十幾號人。
在被招募的時候，羅祥椿就向招募人瞭解過，象陳威這種主任級別，日薪都是一千起步，還有獎金提成什麼的，一個月能掙好幾萬呢!
工作室的主任級別上面還有高階主任、區域經理、大區經理等更高的級別，每高一級工資待遇都是翻倍增長，年收入數百萬、上千萬都不是問題，比他以前當公務員有前途多了。
人生沒有了理想，和鹹魚有什麼區別?
公務員最忌諱的就是檔案裡有汙點，羅祥椿這輩子在仕途上肯定是完了，現在進了工作室，以他的個性當然要努力在職務上儘快爬上去，爬到管理級別上去。
&ldo;想當主任，首先你得基礎屬性達標，成功轉職。然後，戰鬥力評定達到d級，完成相應的職務任務，才能從一名普通員工晉升為主任。擔任新人導師是工作室對主任級別以上的員工發布的任務，等你升為主任之後，工作室發布了這種任務，你提出申請，再與其他申請者進行一場綜合素質的比拼，獲得優勝就可以接下新人導師的任務了。&rdo;陳威向羅祥椿詳細解釋了一番。
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