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（一百零二）
首先發難的，卻是一向在木工生產車間老實巴交的推臺鋸師傅劉田田。
當顏司機代傳顏董事長的“口諭”把強勇從生產現場喊到會議室時，強勇吃驚地看到行政部經理和兩個滿身灰塵的員工正在小聲而嚴肅地議論著。
“好，大家安靜一下。人到齊了，現在就由木工車間李鵬主任把基本情況給大家說說吧。”顏董事長也沒跟強勇客套，一聲令下，會議室頓時安靜了下來。
一個滿身灰塵的中年男子應聲站了起來，他笑著向顏董事長點了點頭，就開始發話了：
“大家好，我是木工車間主任李鵬。這事發生在我們車間，我到現在也沒有弄明白是怎麼回事。其實說起來這件事情也很簡單，就是我們車間有個叫劉田田的推臺鋸師傅，入職快兩年了，在我的印象中，他一向就是勤勤懇懇任勞任怨的那種，但不知道什麼原因，昨天也就是5月15日的下午兩點，未經我同意，上班期間私自帶著幾個老鄉，也剛好是我們這個車間的另外幾個推臺鋸師傅，給一位辭職的老鄉舉行送行酒會。老鄉要走搞個送別小酒會嘛，也是人之常情，可以理解，但他劉田田這麼大張旗鼓地搞，對我們車間影響可就大了。當天晚上，我們木工車間被迫因為師傅們都出去喝酒雲了，導致整個車間全部停機停產。大家都知道，現在生產節奏很緊張的，而且各工序間是一環套一環的，我們木工車間這麼一耽誤，不要用第二天一早打磨車間馬上就跟著要停工待料了！這危害太大了！然而這個劉田田好象王八吃了秤砣一樣，來個一不做二不休的，居然從第二天開始，又連續三天不來上班。我當時覺得情況比較嚴重，馬上就向行政部王經理作了彙報。”
李鵬講到這裡，就笑著向大家點頭，好像意思是說自己已經講完了，然後自覺地坐下。
而一旁的行政部王經理馬上跟著站了起來，挺嚴肅地說道：
“我收到木工車間李主任的報告後，及時到車間瞭解了情況，一切正如李主任所講的那樣。我初步判斷：這是一起嚴重違反廠規廠紀的事件。按公司相關管理制度，本來未請假，並造成車間停工停產，就可以按實際損失酌情追究劉田田的經濟責任，何況他接下來又連續曠了三天的工。我們的廠規廠紀寫的很清楚，連線曠工三天，就可以按自動離職處理，工資不予以結算的。所以，我們行政部根據廠規廠紀及時給予了公開辭退處理。但是這個劉田田自己犯了這麼多次這麼嚴重的錯誤，卻不願接受公司的處理意見，居然聲稱說他不知道有什麼廠規廠紀了。這個肯定是有人在背後教唆他，要不然的話，這樣的老實人不會突然有膽對抗公司的，現在居然反咬一口，把我們公司上訴到區勞動仲裁委員會去了。”
“我們有什麼錯呢？難道怕他不成？”李主任等王經理一說完，就憤憤不平起來。
“大家安靜一下。新的《勞動法》去年剛剛頒佈，好多人都不知道怎麼回事呢。我們在座的各位可能跟我一樣，見都沒見過這玩意兒。現在不是我們公司單方面說了算的時候，也不是我們大家爭吵的時候。之前強助理跟我提起過這事，我當時也沒有在意。看來現在得要‘亡羊補牢’了。（面向一旁的強勇）強助理，這事不怪你啊，因為無論如何就是我當時同意你來調整這個制度的，恐怕一下子也來不及的。但不管這次仲裁的結果如何，你是從深圳來的，應該有這方面的經驗的，你給大家分析分析，也好讓在座的各位都學習學習。”
強勇看到顏董事長說完就熱切地看著自己，而其他的幾個管理人員卻似乎並不在意的樣子，知道他們對事情的嚴重程度和對企業造成的損害一無所知，更別說“預防”事件的發生了，但說服這樣的他們還得講究點語言技巧，硬梆梆地塞給他們一個結論只怕他們難以接受，自己以後開展類似的
