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（七十七）
顏如玉離開莫尼卡後，還真的就直接去了東莞，算是跟顏如梅、顏靜、顏歡三人“史無前例”地“勝利”“會師”了。
對於名聲在外、早就“翹首以盼”的營銷天才顏如玉的加盟，顏靜顏歡自然是求之不得，而妹妹如梅更是象盼到了救星一樣。她們三人完全相信，顏如玉，也只有顏如玉才會有這樣的能力來“力挽”x型特鋼螺栓於“既倒”的！
自然，從顏如玉“加盟”後沒多少天，一切似乎就開始醞釀起巨大的變化來。
顏如玉經過幾天的“調研”發現：表面上產銷兩端還能“苟延殘喘”的x型特鋼螺栓，其實暗地裡“內憂外患”不斷。
首先是市場“青黃不接”。客人的訂單這兩年下滑得厲害，而且基本上都是之前強超在位的時候“遺留”下來的，雖然包括自己的妹妹如梅在內，公司的股東兼管理層也做出了很大的努力，但均不得要領而收效甚微。
其次就是內部管理問題。雖然螺栓廠這個“大舞臺”搭起來好多年了，之前顏靜顏歡倆人唱“二人轉”兩年多，再加上顏如梅的加入就成了“三個女人一臺戲”了，按說分工協作也蠻愉快的。但這主要還是靠相互間的信任來維繫的，廠裡就算有些管理制度，也只是粗線條的。所以三人管理著這麼一個不大的廠子，卻是“越管越吃力”啊。
問題是找到了，顏如玉沒有急著下手，儘管她對下一步的工作方向已經大體“心中有數”了。她想引而不發，因為她要的全體股東在認知上的基本統一，也算是得到全體的股東的認可這個最重要的前提吧，所以她及時把顏靜、顏歡、顏如梅三人召集在了一起，在說明了開會的目的後，只是把當前遇到的問題和對螺栓廠的前途擔心拋了出來，並沒有著急把自己的解決方案拿出來，而是“靜觀其變”。
原以為對螺栓廠“視為已出”的三顏，憑藉著相互慰籍才撐到現在可謂“居功至偉”。不成想在一個初來乍到的顏如玉的嘴裡卻是“沒有功勞”“沒有苦勞”，勉強落個“只有疲勞”的份了，所以三人聽完顏如玉近乎“詆譭”的報告後，一個個臉色陰沉，一言不發。
“我知道你們三人都嫌我剛才說的太過分，不講情面，是吧？搞企業開公司，不是一團和氣就能搞得好的，市場競爭的殘酷和生存發展的壓力遠比我說的要惡毒的多！我承認這廠子是靠你們三人的意志力硬撐下來的，只不過這並不是現代公司生存發展所要的生存方式啊。我也可以直接用你們三人一來就賦予我顏如玉的特權直接對目前的問題動刀子，但這也不符合管理的常理。管理是什麼呢？不只是管，還要有理！我想只有我們四人管理思路理順了，我們四人才能夠一條心地‘齊頭並進’，那麼我們螺栓廠才能實現真正地‘脫胎換骨’！我現在來這兒，不是跟大家來搞一團和氣的同學聚會敘舊的，而是‘真槍實彈’地跟大家一起來拚市場求生存謀發展的，不把問題全部找出來，那我來了跟沒來還不是一樣？當然如果大家覺得我剛才哪兒說錯了，也可以馬上指出來，我們相互學習嘛，這對接下來的改進工作非常有利。你們幾個說呢？”三人“不約而同”的“表現”都在“意料之中”，但在顏如玉看來，“打通”她們的“任督二脈”似乎比什麼都重要，所以她沒有急於求成“下一步”，而是“引而不發”地“倒逼”她們“就範”。
顏如玉的一番話，雖然“合情合理”“無可挑剔”，但要真的讓一般人接受下來，也是需要“勇氣”和時間的，所以接下來三人再次集體陷入了沉默。
會議又開始冷場了。
顏如玉在此之前能被傢俱界公認為唯一的“營銷天才”不是沒有道理的，不僅因為她“身懷絕技”，經常保有幾乎帶有創造性的招術、套路，而且能有辦法讓這些近乎“異想天開”或“腦洞大開”的
