第756章 對付老狐狸用陽謀 (第1/2頁)
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做為集團的董事長，幾乎沒有多少事情，能夠瞞得過郭華鷹。
這邊陳安剛到公司他就收到訊息，本來他還想著怎麼做，才能讓陳安動起來，沒想到就收到了，孫成被叫到辦公室，出來的時候臉色難看的訊息，這對於郭華鷹來說，是一件好事。
他正琢磨著要不要做點動作，讓陳安靠向自己這邊，這時候敲門聲響起。
“進”
黃秘書神情古怪的提醒，“董事長，陳總來了。”
“請陳總進來，來壺龍井....”
見面兩人簡單的寒暄兩句在會客區落座。
“小陳，剛接手就到了年底最忙的時候， 人事部門的工作，可是集團的重中之重給，要勞煩你多費心了，要是遇到什麼麻煩，可以隨時過來找我。”
果然不愧是老狐狸，沒有裝作不知道，反而是藉機拉攏自己。
陳安點頭微笑，“多謝董事長關心，不瞞您說，其實我今天來，確實是有一事不明。”
“哦？不知道是什麼事情？”郭華鷹暗淡的眸子，閃過一絲精光、
“有一首詩我特別喜歡，九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。不知道董事長覺得這首詩如何？”
郭華鷹心中一動誇讚了一句，“哈哈，小陳不愧是文壇新秀，這首詩我還真的知道，出自己亥雜詩，對於這首詩有無奈，更是有那種大氣磅礴的氣勢，對於作者我是很佩服的。”
見郭華鷹不主動接話，陳安也不想跟這種老狐狸打太極，這樣只會讓他對自己防備更重。
“最近我一直在研究國內外企業，人事任用跟考核程式，發現了其中很多的弊端，而且這個弊端有愈演愈烈的趨勢。”
“其中弊端最明顯的莫過於，一些企業的崗位，會選擇在三十五到四十歲之間進行裁員。”
“小陳，關於這點其實也是沒辦法的事情，畢竟企業經營肯定要考慮成本的，這個年紀的員工，大多數都精力不足，無法高效的完成工作，還要拿著高出幾倍的工資，為了公司發展考慮，裁員是不可避免的事情。”
陳安笑了笑，“董事長說的這些我自然是明白，只不過站在另一角度看，我覺得這種方式弊大於利。”
“小陳有什麼高見？”
“談不上高見，一些不成熟的看法而已。”
“企業想要發展，人才是必不可少的一環，35 歲的職員通常積累了豐富的工作經驗、專業技能和行業知識，是企業的寶貴財富。
大量裁員會使企業失去這些人才資源，導致業務流程的連貫性受損，專案推進可能受阻，影響企業的長期發展。”
“而且因為這張風氣的形成，很多員工其實在裁員前的一兩年時間，就已經在為自己找退路，不但會分散精力，影響工作的效率。
這種不安的情緒，還會使員工對於企業的忠誠度，歸屬感大大的降低，做老闆的經常說，要拿員工當家人，想要用企業文化凝聚團隊的向心力，而這種行為無疑是前後矛盾的。”
“而大多數企業選擇解決的辦法，無非是透過所謂的公平績效考核機制，達到進一步加強競爭的目的，這樣以來輸者前半生努力幾乎白費，贏了留下來的人，還要陷入這種惡性迴圈。
他們在公司，不在是想著如何工作，給公司創造更多的效益，而是將精力放在如何不被裁員上，久而久之，整個企業都會在這種負面情緒下，失去了前進的動力。”
“逆水行舟不進則退，很多企業其實就是消亡在這種迴圈中，如果不能做出改變，歷史只會不斷的重演，也許不久的我們，就會成為歷史中的塵埃。”
郭華鷹端起茶喝一口，頗為無奈的嘆口氣，
