張平提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
在地回答。
&ldo;事態發展到現在，是不是僅靠公司領導的管理能力已經無法解決公司的問題了？&rdo;楊誠又追問了一句。
&ldo;從目前看，怕是沒有這個能力。&rdo;這也確實是李高成的真實感覺。
&ldo;依你看，公司領導幹部的聲譽和威信還能不能恢復得了？&rdo;楊誠問的話確實都是一針見血、最本質的問題。
&ldo;大概很難。&rdo;李高成覺得他只能這麼說。
&ldo;老李呀，我看咱倆的感覺都差不多，這兩天我一直都在想著這件事。矛盾激化到這樣的地步，絕不是一時半會兒的事情。這說明在中紡公司這樣的一個國有大企業裡，這種不可調和的矛盾已經存在和積累了很久很久了。所以我就想，要想真正解決中紡的問題，首先就應該鬧清楚，這種不可調和的矛盾究竟是什麼，究竟是怎樣存在和發展起來的。我想只要把這個問題的癥結找到了，中紡的問題也就好解決了。最重要的是，這很可能對國有大中型企業的改革有重要的意義。&rdo;
聽著楊誠的這些話，李高成反倒好半天無以應對。他沒想到楊誠竟會想得這麼多，想得這麼深。平時想著很好回答的問題，當真正讓你回答時，才覺得並非那麼容易。說真的，究竟什麼是中紡的最主要的問題呢？這場激化了的、非常嚴峻的矛盾衝突的實質究竟是什麼呢？李高成已經注意到了楊誠說話中的措辭：不可調和的矛盾。如果他真是這麼看的，這說明作為市委書記的楊誠，對中紡的問題已經有了一個固定的看法，或者已經有了一個較為成熟的看法。而如果說矛盾是不可調和的，那麼也就是說，這種矛盾的實質其實已經成了敵我性質。而唯有敵我性質的矛盾，才會是不可調和的。楊誠真會是這樣看的麼？如果真是這樣看的，在如何處理中紡的問題上，楊誠也很可能已經有了自己的一個較為成熟的看法和認識。想了想，李高成有點試探地對楊誠說道：
&ldo;說實話，這兩天都讓這些表面上的事情給纏住了，整整兩天兩夜了，睡了也就那麼五六個小時。今天一上午又來了兩撥中紡的人，就光聽了他們談問題、談意見了。反映了那麼多事情，又各有各的說法、各有各的理由。對中紡的問題究竟該怎麼看，還真的沒往深處想。楊書記，你今天也聽了他們的一些說法，我不知道你對此都有些什麼初步的印象和看法？&rdo;
&ldo;具體的我並不瞭解，早上聽了聽那幾個人的反映，剛才又看了看他們送來的材料，尤其是聽你剛才說有一兩萬工人都參與了鬧事，而且幹群關係對立到那麼嚴峻的程度，看來問題要比咱們想像的嚴重得多。依我看，這場矛盾的實質，發展到現在，最主要的癥結就是，幹部已經徹底地把群眾看作了他們的對立面，而群眾也已經把幹部當作了最讓人憤恨、最不可饒恕的敵對面。&rdo;楊誠似乎全然陷入了一種深思之中，對李高成那種試探性的話語好像一點兒也沒察覺、一點兒也沒在意，&ldo;老李呀，這只是我個人的一個不成熟的想法，我覺得，如果一個企業的領導同職工們的思想和感情已經產生了難以調和的對立，即便是這些領導幹部沒有任何問題，那也一樣是嚴重的失職和讀職。換句話說，這樣的領導班子其實已經失去了存在價值，或者說，它的存在已經沒有了任何意義。絕大多數的工人都不聽他們的指揮、絕大多數的工人都加入了反對他們的行列，如果我們對這樣的領導班子還存在什麼幻想，甚至還想保它過關，最終的結果只能是雞飛蛋打一場空，既保不住這個班子，又讓我們失掉了民心。老李，你覺得我們是不是應該下決心了？&rdo;
從理智上講，應該說楊誠的看法和想法確實是成立的，從某個方面看，可以說是一語中的、切中了要害。然而不知為
