第97章 風雲再聚 (第1/2頁)
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第九十七章：風雲再聚
葉家企業在葉萱的力挽狂瀾下，終於迎來了轉機，市場份額逐步回升，公司的財務狀況也有所改善。然而，葉萱清楚地知道，這只是暫時的喘息，市場的競爭依然激烈，絲毫不能放鬆警惕。
隨著公司業務的逐漸恢復，葉萱決定趁熱打鐵，進一步擴大市場份額。她將目光投向了新興市場，那裡有著巨大的潛在需求和發展空間。
“我們要搶佔新興市場的先機，不能讓競爭對手先下手為強。”葉萱在高層會議上堅定地說道。
市場部迅速展開調研，制定了詳細的市場進入策略。然而，在進入新興市場的過程中，葉家企業遇到了當地政策和文化的障礙。
“葉總，這裡的政策對我們的業務有諸多限制，而且當地的文化和消費習慣與我們之前的市場大不相同。”市場部經理彙報說。
葉萱決定親自前往新興市場，與當地政府和合作夥伴進行溝通和協商。
在當地，葉萱遭遇了各種困難和挑戰。語言不通、風俗差異、政策解讀的偏差等問題讓她舉步維艱。但葉萱憑藉著頑強的毅力和靈活的應變能力，逐漸開啟了局面。
“我們要尊重當地的文化和政策，尋找雙方的利益共同點，實現共贏。”葉萱向團隊成員強調。
經過艱苦的努力，葉家企業終於在新興市場站穩了腳跟，業務開始逐步拓展。
但就在此時，公司內部卻出現了一些不和諧的聲音。一些老員工認為公司在新興市場的投入過大，忽視了傳統市場的鞏固和發展。
“葉總，我們不能顧此失彼，傳統市場是我們的根基，不能放鬆。”一位老員工說道。
葉萱明白他們的擔憂，但她堅信新興市場的潛力巨大。
“傳統市場我們當然不能丟，但新興市場是我們未來發展的重要增長點，兩者都要兼顧。”葉萱耐心地解釋。
為了平衡各方利益，葉萱重新調整了公司的資源分配，加大了對傳統市場的支援力度，同時保證新興市場的投入不減少。
然而，新的問題又出現了。由於業務的快速擴張，公司的人才儲備不足，尤其是在新興市場，缺乏熟悉當地情況的專業人才。
“葉總，人才短缺已經嚴重影響了我們在新興市場的發展速度。”人力資源總監說道。
葉萱決定啟動大規模的人才招聘和培養計劃。
“我們不僅要從外部引進優秀人才，還要注重內部員工的培養和提升。”葉萱說道。
公司在各大招聘平臺釋出了招聘資訊，同時與高校和培訓機構合作，建立人才培養基地。
但招聘和培養人才需要時間，而業務的發展卻刻不容緩。在這個關鍵時刻，一些競爭對手開始挖角葉家企業的核心員工，試圖打亂公司的發展節奏。
“葉總，最近又有幾位核心員工被競爭對手高薪挖走了。”一位高管焦急地說道。
葉萱深知人才的重要性，她決定親自與這些核心員工進行溝通，瞭解他們的需求和想法。
“我知道大家都面臨著各種誘惑，但我希望你們能看到公司的未來和潛力，我們一起努力，一定能創造更大的價值。”葉萱真誠地說道。
同時，葉萱也提高了核心員工的福利待遇，為他們提供更廣闊的發展空間。
在葉萱的努力下，大部分核心員工選擇了留下，公司的人才危機暫時得到了緩解。
就在公司全力發展業務的時候，行業內出現了一股併購潮。一些大型企業透過併購整合資源，迅速擴大規模和市場份額。
“葉總，我們是否也考慮透過併購來加快公司的發展？”一位高管提議道。
葉萱陷入了沉思。併購雖然可以快速實現規模擴張
