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“……象王學龍這樣優秀的人才加盟到我們公司雖然是他看得起我們但也是與我們公司雄厚的實力分不開的。當前的市場是競爭的市場沒有人才談不上競爭而人才的吸引和留駐需要一個良好的環境不只是經濟實力也就是人才工資收入這個硬指標還有企業對人才是否尊重是否放心讓他大刀闊斧地工作等軟指標。只有企業人才的環境好才能吸引更多的優秀人才到我們公司來我們的公司才能更好的展展了才能吸引更多的優秀人才於是企業再展。只有進入這個良性迴圈我們才能在競爭中立於不敗之地。那麼怎麼才能進入這個良性迴圈呢？啊……”姚總經理停頓了一下拖著尾音眼睛在主席臺下面的人群中巡視著似乎在尋找什麼又似乎什麼也沒有注意。
下面的小小的議論聲一下就停止了姚總經理似乎才滿意收回掃描的目光繼續說道：“啊這個問題我思考了好久我想在位的各位也想過這個問題。我認為要實現良性迴圈兩個方面都得努力第一方面就是我們企業方面我們要給優秀人才高的收入在工作上不牽制他放手讓他幹有一句熟話叫‘疑人不用用人不疑’就是這個意思。這就需要我們公司的領導包括公司老總部門正副經理班組長甚至所有公司員工尊重他們愛護他們幫助他們讓他們的聰明才智得到充分的揮。當然在座的各位都是各方面的優秀人才不是說前面加盟的人才就不是優秀人才只有後面加盟的人才才是優秀人才。既然大家都是人才那我們大家就要相互幫助在企業形成一個和諧、團結的企業氛圍。”
說道這裡姚總經理笑了笑咳嗽了一聲說道：“第二個方面也就是優秀人才本身你加盟了我們公司說明你就是優秀人才說實在的不是優秀人才你也進不了我們公司我們企業是長沙市高技術企業是本地的明星企業想進來的人很多但能隨便進來嗎？對於優秀人才我們敞開大門請進來。比如象這次引進王學龍王經理二三天就確定下來今天他就開始正式上班了。而要不是人才的話就不可能進得來我們公司。這次應聘行政部經理的有五十多個除了王經理其他人就被我們拒之門外了。”
姚總經理繼續說道：“既然你作為我們公司的人才引進來了我們企業又保證提供好的工作環境那你就要以企業為家想企業之所想急企業之所急一切以企業的利益為先。一個人的知識和能力是多方面的我們看重優秀人才不僅僅是人才的工作能力工作經驗還要包括他們的社會經驗、社會資源所謂社會資源也就是我們平常所說的社會關係。所有這些我們企業都需要。”
王學龍一愣沉思了一會兒。姚總的話還在繼續：“一個人對企業是不是能揮或揮了人才的作用還看重他們與周圍的人的適應能力。一木不是林萬木才成林。我的意思就是你加盟了這個企業你就是這個企業有機整體中的一個不可分割的部分。你的一切都要服務於我們這個企業就是工作之餘也要抽時間想一下怎樣使我們這個企業更好的展。怎麼開拓企業的市場怎麼提高產品的科技含量怎麼降低企業成本怎麼使企業團結一心。”
姚總的聲音有點嘶啞他自己很快就感覺到了他停下說話一邊看著臺下的聽眾一邊把茶杯慢慢端到自己的嘴巴邊大大地喝了一口吞了下去很快洪亮的聲音又迴響在會議室：“啊另外對於人才我們啊就算你是千里挑一萬里挑一的人才你還要聽從公司領導的指揮不要以為自己是人才就為所欲為我們是私人企業虧了賠了都得在座的各位自己掏腰包不象國營企業有國家支援著。只有聽指揮企業才能令行禁止才能集中有限的資源創造巨大的財富大家才能財。窩裡鬥同事之間相互看不起甚至相互拆臺這些都是企業的毒瘤。絕不允許出現出現了也必須從根本上割除。只有企業展了個人才能體現出來人才能進步才能走上更重要的崗位。”
“……今天我借這個
