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顧淺妝不是刻薄的人，職場上的女人，壓力格外大一些。

以前，茶館的生意不行，早走半小時，也沒什麼損失。可以後呢?

長期在寬鬆得讓人發懶的環境裡工作，一時之間，能適應加快的節奏嗎?

李經理作為茶館的實際管理者，沒有履行他應盡的責任，也是茶館生意始終沒有起色，服務員毫無上進心的重要原因。

顧淺妝送走了那位業內聞名的設計師，轉頭開了個小會。

她上次已經說得很明白了。

茶館不一定裁人，只要他們能證明自己的能力，能勝任這份工作。

她請的設計師是出了名的完美主義者，對自己的要求很高。他監工完成的case，滿意度極高。

顧淺妝將茶館的裝修工作全權委託給了他，照他以往的經歷來看，少則一月，多則三月，才能完成。

在這段時間裡，她希望李經理與幾位服務員能從職業道德到職業習慣有質的飛躍。

她用人，並不需要履歷有多好看，人有多出色，但起碼要有可塑性。

看著面帶忐忑的員工們，顧淺妝也是滿心無語，給了兩個建議。

外頭的茶藝速成班，挑一個短期班，去學。燕京中檔的茶樓，選一兩個，去消費。

之所以選中檔，是因為顧淺妝對茶館今後的定位是這樣。

靈田種出的靈茶，必然會成為高檔的搶手貨，卻不是走茶館的路子。

她的規劃是很明確的。

對於顧淺妝的建議，李經理代表幾位服務員憂心忡忡地答應了，表示一定好好學。

顧淺妝實在是不看好他們。

茶藝培訓班的費用有高有低，貴的上萬，甚至數萬，差一些的也需要四五千。

可是，包括李經理在內的所有員工，都是拖家帶口的。

他們能安心在茶館做事，並不是因為感情深，而是因為時間上的彈性，便於他們更好安排自己的生活。

他們的生活是什麼樣的呢?

不寬裕。

孩子漸漸大了，除了學校的費用，還得上個興趣班，培訓班什麼的。

精打細算地過著日子，牙縫裡擠一點兒錢出來存著，以防萬一。

讓他們一下子拿出四五千塊，給自己充充電，提升職業價值，咬牙再咬牙，也不一定真能捨得。

顧淺妝也沒報什麼希望，卻還是給員工們劃了一個誘人的大餅：重新入職之後會簽訂新的工作合同，上班時間肯定不會跟以前那樣鬆散，一切按規定來。

當然，薪資待遇方面也會做出相應的調整，絕對會比現在高。

前提是，能留下來。

都是成年人了，話又說得如此明白，該怎麼做，顧淺妝是不強求的。

設計師得三天才能出圖紙，今天就開始不上班了。

顧淺妝交代清楚之後，就離開茶館了。

既然要用心經營茶館，茶葉就很重要了。

早上，小智分了幾份靈土給她做實驗。

在顧家，顧淺妝的東西，是有安全保障的。但是，她並不想在家裡做實驗，更傾向於在外頭租個實驗室。

這個時候，顧淺妝做為炮灰，缺乏人脈的短板就顯露出來了。

種茶的實驗室，光照，水分，也是需要考慮的因素。

她先是問了寧佳慧與羅雪柔。

羅雪柔也不比顧淺妝知道得多，聽她問起，也是抓瞎，轉頭問了一個混得比較開的表哥。

寧佳慧倒是知道有合適的地方，只是，多半是配置名貴花種的，與種茶的不搭。

最後，還是羅雪柔的表哥提了一個實驗室，合乎顧淺妝的要求，就是租期還