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&ldo;哦，顏導，好的。&rdo;跟在本班輔導員顏導身後而行。
來到一間樓層管理室，關了門，顏導呈上杯熱茶，示意咼冎坐。
隔著辦公桌坐好，咼冎端起茶，飲一口。
顏導輕嘆，儘量把聲音放柔：&ldo;是這樣窩瓜班長，那個50圈的跑步，其實是，教官說順了嘴說錯了話。原是5圈。在他意識到說錯後，本打算只要你們都跑過5圈，就宣佈順利完成允許吃飯。可經你這一鬧，訓練沒法維持。你得知道，別的班也在看。‐‐現在外面有多亂，你知道嗎?&rdo;
&ldo;那幹我什麼關係?再說那孩子是不有點腦殘?這是新人類新手訓練，為期三天，不是以往新兵訓練營，不是拓展訓練，更不是少兒夏令營。而且，接受新手訓練都什麼人?跟我一樣，靠透支零件勉強維持行動的，不在少數吧?&rdo;
&ldo;是。教官確實有些不對，可……&rdo;
&ldo;別。說那些無聊話沒用。顏導你評個理，好容易活現在，生命重要?還是這三天培訓重要?沒這訓練，我們就活不下去?這麼折騰我們，有意思?零件嘎嘣一聲透支結束，誰負責?你給我再找個，安上啊?&rdo;
&ldo;我知道。不過您也得……&rdo;
&ldo;停。別說什麼那是為了我們好，這話我不愛聽。妮子，叔叔我或者哥哥我都行。別說擱當今已中老年人行列，就以前，那也是你們的叔叔級。像我們這年齡，悲催啊，一上班，鐵飯碗沒了;一結婚，分房論資排輩，好容易有資格，改商品啦;體格好時醫療公費，瞅那些老病號就彆扭，剛開始有點頭疼腦熱，得，醫療自費啦。人家下海俺下崗，撐出工作經驗想進步，又變成要當官必得有文憑;再想拿文憑並且好不容易拿到，得，電大自考不能當文憑用。上大學又咋?該上班啦雙向啦，熬到資歷夠了，向海外看齊啦。什麼樣管理模式沒見過?總算工資待遇年年提高啦，得，上班一二十年的，拿不過剛上班一兩年的。就這，你們這幫子年輕娃，還動則就是我們都是混吃等死老米蟲。那時節給你們年輕娃一個面子無非人在屋簷下不得不低頭，無非社會風氣已形成，大家都預設了咱底層老百姓越老越不值錢這種無奈。可活都誰幹的?俺們最底層!管理人員幹嘛的?都蛀蟲!還恬不知恥向這學習跟那看齊，都弄不清什麼樣社會才能養你們這樣群垃圾!你咋不拿工資待遇，跟這跟那看齊呢。&rdo;
再擺手，根本不給顏導插話餘地。
&ldo;別覺叔說話難聽，就算倚老賣老，叔當今這歲數也有這資格。知道什麼叫趨勢嗎顏導?假若從一開始就定下這種折騰人覺得好玩的制度，接下來，都會越來越喜歡折騰人。但現在什麼年代?不再公元是新紀元!不是以前人多到，恨不能站散場電影院門口抱挺機槍橫掃一批。15億變36億還有9億張牙舞爪。經不起折騰啊我的顏導!以人為本!這名詞到現如今該真真正正重視起來、真真正正放心裡啊!&rdo;
顏導只聽得，臉色紅一陣青一陣。這從哪兒蹦出個老憤青來?一會兒喊資歷，一會兒喊別折騰新人，你究竟想說啥?
敢情任何事只要對不起你，那就是千真萬確個不對是吧。
但是知道身後有群人盯著，顏導不得不忍氣吞聲：&ldo;那……叔您說，應該怎麼個管理方式?總不能沒一點訓練吧?以前11期都這麼來的。總不能到你這裡，就完全變味吧。&rdo;
咼冎冷笑。
&ldo;以前怎麼來，那是以前的事兒，而現在是我在這裡，我懶得被折騰。要我說，別弄這
