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工作習慣和理念上存在諸多分歧。作為人事部經理，她決定組織一場跨文化培訓和交流活動。
活動期間，方思涵親自上臺分享自己在國內外工作的經歷，用自己的親身感悟來化解雙方的隔閡。一開始還有些冷場，但慢慢地氣氛熱烈起來。大家開始積極交流，互相理解彼此的文化差異。
就在這時，公司突然傳出要進行大規模人事調動的訊息。這無疑打亂了方思涵剛剛建立起來的和諧氛圍。她急忙去找高層溝通，闡述穩定人心的重要性。高層經過權衡，同意暫停人事調動計劃。
這件事過後，方思涵更加重視員工的情緒管理和企業文化建設。她相信，只有營造出包容多元的企業氛圍，公司才能真正走向全球頂尖企業的行列。而她自己，也在不斷應對各種挑戰的過程中，持續成長蛻變。
這天蘇青把方思涵叫到自己辦公室，拿出一個檔案遞到她的手裡說道“這是公司剛剛簽訂的專案合同根據公司流程需要七天的時間才能有結果，所以我請你去總公司找顧總或者肖總簽字，咱們就可以早早啟動專案了”
方思涵開啟檔案一看只是一個小專案的合同，所以直接答應了，當她信心滿滿的來到麒麟集團辦公大樓的時候，保安按照正常流程讓她走進了大堂，隨後她來到了總裁專用電梯，直奔肖明軒的辦公室
方思涵輕輕敲了敲門，裡面傳來肖明軒低沉的聲音：“進來。”她推開門進去，肖明軒看到是她微微一愣。方思涵說明了來意並遞上合同。肖明軒接過合同隨意翻看，突然皺起眉頭，“這個專案看似小，但背後牽扯的利益關係複雜，目前我們還需要再評估一下。”方思涵有些詫異，她本以為這麼小的專案不會有問題。
正在此時，肖明軒的秘書匆匆走進來說有緊急事情彙報。肖明軒看了一眼方思涵說：“你先回去吧，這件事等我通知。”方思涵只好轉身離開。
回到自己的部門，蘇青急切地詢問情況。方思涵如實告知，蘇青不禁擔憂起來。幾天後，公司內部召開臨時會議討論這個專案。會上各方爭執不休，方思涵站出來詳細分析專案利弊，並提出一個折中的解決方案。眾人聽後眼前一亮，蘇青看著方思涵露出讚賞的目光，最終決定按方思涵的方案推進專案。方思涵鬆了口氣，她明白在這個瞬息萬變的職場，每一個決策都關乎著眾多人的命運，而她也在不斷成長為能夠獨當一面的管理者。
會議結束以後她又來到了肖明軒的辦公室，剛想說話就看到了之前自己送來的檔案，拿起來一看檔案的最後一頁寫著三個大紅字——不同意
方思涵拿著檔案，心中滿是疑惑，看向肖明軒問道：“為什麼不同意呢？我的方案不是已經透過了嗎？”肖明軒抬起頭，眼神有些複雜，“這個專案背後涉及到其他競爭對手的暗中佈局，一旦我們接手，可能會陷入更大的麻煩。”方思涵恍然大悟。
回到部門，她向蘇青解釋清楚情況。蘇青雖有些失落，但也理解其中利害。不久後，公司決定開展新的專案選拔，鼓勵各部門提交創意方案。方思涵決心抓住這個機會，她帶領部門成員日夜奮戰，精心打磨方案。
在提案展示當天，方思涵自信滿滿地走上臺。她深入淺出地闡述方案的創新之處、潛在收益以及風險把控。臺下的高層領導頻頻點頭。最終，方思涵的方案脫穎而出。這次成功不僅讓部門士氣大振，也讓方思涵在職場上站穩了腳跟。她深知，職場如同戰場，唯有敏銳洞察局勢並且不斷進取，才能立於不敗之地。
