第69章 黃真應聘 (第2/2頁)
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位女生，有八位完成了測試，二十三位男生有十位完成了測試。
賴強建議這十八位完成測試的應聘者，不管得多少分，都留下來。
把十八人的筆試試卷找了出來，得分都還可以，沒有特別差的，有幾個人的論述題回答的還很有見解。
筆試本來就是做做樣子的，也沒考什麼特別的題，新出校園的學生透過都沒什麼難度。
於是，大家同意都招過來。
選出成績靠前的十六位，兩兩組合，男女搭配，分配到8大城市，保證最少有一個大學畢業是在目標城市的。
剩下兩個男生則留下來，也放在賴強這裡，計劃安排在他的運營部總部，也好，這樣可以少從開發人員中抽人，不過還是抽調了三個人。
於是賴強收下就有了二十一個人，兵強馬壯。
隨後，會對他們進行培訓，一方面熟悉公司，熟悉開心網和一遊網，另外也是給他們學習推廣技巧。
為此王欣週末特意從外面請了兩個老師講課，一位是從一個黨校請來的，準備講的東西比較基礎，主講團隊建設，溝通技巧，表達技巧等。
於是公司裡經常能見到一個老師帶著新招來的員工出入，或者將人分組做一些奇奇怪怪的任務，或者做一些莫名其妙的遊戲，上課的時候也沒有老老實實坐著聽課，總是需要輪流發言討論。
於是何賢也偶爾去聽聽課，發現老師授課過程中和學員高密度互動，讓學員完全融入其中，在輕鬆的狀態下感悟和體會。
和電視裡見的那些傳銷培訓有點類似，何賢暗想這個老師之前不會真的幹過傳銷吧，這課被他講的活靈活現深入淺出，學生們聽的津津有味興風不已。
另一位是從物美超市請來的一位經理，講他們和超市發京客隆等超市競爭的實戰經歷，講他們怎麼做活動，也講一些線下推廣的技巧，每人講七節課，連續一個禮拜。
這個老師的講課就沒有這麼精彩了，反而有些枯燥，何賢聽完一節後就提醒學員們，不要忽視了這個老師的課，真正的實踐哪裡有那麼精彩，哪裡是那麼有趣，工作就是那麼枯燥，工作就是這麼機械重複，只有在總結的時候，出現在報表中的時候，再去分析，才能說出很多門道來。
真正的推廣工作做起來，不會有第一老師講的東西那樣有趣，而是會跟第二個老師講的那樣，希望大家有思想準備，也要從平凡中總結道理，從細微處發現規律。
