第120章 盤點 (第1/3頁)
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整個1月份迪恩他們三個人都在為聖誕假期積累的訂單忙碌，好在一週後就有了四名新員工入職。
他們都是計算機發燒友，在位元軟體稍微開出比市價高一點的薪水後，這些年輕人就紛紛來電詢問招聘的事。
最終迪恩以8美元的時薪僱傭了其中的四人，在90年這已經算是高薪，畢竟聯邦政府規定的最低時薪才3.5美元左右。
有了這四人的加入，迪恩瞬間從繁忙的事務中解脫了出來。Teams操作簡便，培訓工作也相對簡單。
在對他們突擊培訓了三天後，這批工程師已經能完成企業內部的軟體安裝工作。
隨著後續的新員工陸續到位，將來的維護與售後工作也都將由他們來負責。
人力得到解放的迪恩三人，雖然免於在各家公司之間奔波，但他們也都有自己的事需要處理。
大衛繼續負責其他系統移植的工作，馬庫斯集中精力培養技術及售後人員，至於迪恩他在聯絡其他雜誌社準備投放更多的Teams廣告。
既然《全球概覽的效果被證明不錯，那麼下一步自然是擴大規模向鄰州做廣告宣發。
當然事情沒那麼容易，一些電子雜誌社或者其他商業雜誌社的總部不在加州。想要談下廣告，可能還要位元軟體這裡親自跑一趟。
出差的這些工作，迪恩打算把矽谷這裡所有的訂單完成後再考慮。畢竟擺在眼前的可是實實在在的生意，完成它們迪恩就能拿到錢。
當太陽微系統公司的Teams軟體正式上線時，時間已經是1月23號，這一天斯坦福大學也正好開學。
迪恩把後續的培訓與持續跟蹤工作交給了新入職的工程師，他準備回一趟校園處理開學事宜。
順便看看能不能在電腦科學系找到一些願意去位元軟體工作的人，公司想要壯大，人才是永恆的主題。
背靠斯坦福這樣的人才基地，迪恩不利用一下那簡直就是浪費。別看位元軟體不大，但或許更容易獲得學生們的青睞。
這些成長於嬉皮士一代的年輕人天生就具有反叛精神，他們討厭龐大又僵化的大公司。
像迪恩他們這樣同是來自學生群體的創業同齡人，彼此之間才更容易找到共鳴。
此外Teams這次大規模的投入市場，迪恩也需要人手實時跟蹤客戶的使用評價。
只要是新軟體上市，那必定也會伴隨著很多BUG。任何一家成長起來的軟體公司，在最開始都經歷過痛苦的問題修復過程。
臨時招募的人手迪恩沒來得及仔細篩選，學歷要求也放的相對較低。他更需要專業的計算機技術人員，實習生也沒關係，位元軟體有的是鍛鍊的機會。
回到學校的迪恩，很快就從高德納教授那裡獲得了一條意外的訊息。
“可接受用途政策？”迪恩對NSF網的最新舉措有些迷糊。
“是的，我們把它簡稱為AUP。”因為迪恩負責開發相容協議的原因，高德納也開始向他透露一些內幕訊息。
“以前NSF不允許任何網際網路商業行為，因為這和科學基金會成立的《憲章意願相違背。
但是現在越來越多的人對這一點提出反對意見，所以科學基金會那裡做了一點點讓步。”
接下來高德納的解釋，讓迪恩對這條政策有了大概的認識。
在網際網路早期時，如果學生利用NSF網開設跳蚤市場，例如兜售二手物品或者足球門票，那麼網路管理員看到之後大機率會刪除這樣的貼子。
但現在AUP政策允許學生去一些私人BBS上進行個人交易，大規模的商業行為依舊在被禁止的範圍內。
其實之前這樣的個人交易就已經存在，只不過大
