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過了元宵節，這個春節就算結束了！
普通人春節最快樂的時候，其實不是大年初一，也不是元宵節！而是春節以前的那些日子，每天都活在幸福的期待之中。
真到了大年初一，過去了除夕。假期肉眼可見的在流逝著，人的快樂也逐漸的在消失，因為又要為新一年的生活去拼搏，去勞累。
尤其是前世，大多數企業單位，初六就開始上班，大年三十前一兩天才放假！
就更讓春節的幸福指數很低！崔浩對此事有著深深的體會。
怎麼說呢，基本都活在馬上要上班的焦慮中！
要說，能春節假期早一些就開始放嗎？絕對的可以的，甚至不會耽誤工作。
因為一般過了元旦，員工的心普遍都從工作上飛走了，老闆困住的只是肉體，員工從上到下其實都沒心思上班。
而且很多工作，真的是沒有必要上到春節前幾天！實際上很多的單位，春節前一段日子，去上班也都是無所事事。
崔浩認為這些企業單位，不如索性早早的就給員工放假，真有工作要處理，相信員工也不會因為放假了不去做。
春節後也是同理，不知道哪個人開創的大年初六上班，壞了元宵節以後才開工的好習慣，真的是很反人類。
現在他是企業大老闆，影響著近10萬人的吃飯問題！何時放假，何時上班完全都是他說了算。
對於集團旗下公司的安排，非一線工廠的部門，接近一個月的春節假期！但是因為工廠還在正常執行，所以有些部門只是留人值班。
一線的工廠，是工作最累的地方，但也是不能停的地方！就是崔浩想把廠子停幾天都不行。
因為這些廠子，現在不僅僅是他的，也是郭嘉的，倒不是股權發生變更，而是郭嘉需要振華集團的外匯，這些工廠停一天，對與郭嘉來說都是重大的損失。
為了維護工廠的安全，以及日常運營，一直到現在振華旗下的工廠，都有市府的人，以及平頭叔叔們日常守衛著，重視程度不亞於一些科研機構。
對於一線工人福利，振華集團已經形成了慣例，春節前基本都發3個月左右的年終獎金，春節期間正常上班的工人3倍工資，從除夕當天開始一直到元宵，16天的時間。
並且在此期間，振華集團的工業區食堂，都是大魚大肉不限量供應，因為人數太多了，不能擺桌，所以都是自助餐的形式，主打的就是吃飽，吃好。
在這些福利的加持下，工人們反而是每年都期待春節到來，放不放假的無所謂，主要就是：()四合院：帶著超市悠閒享樂
