第70部分 (第1/4頁)
一半兒提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
只不過，這件已經完美解決了的“萊福斯克隊全隊被拖欠薪水”事件也在她的腦袋裡敲響了警鐘。
在伊蕾入主梅特奧之後，俱樂部還從未發生過拖欠薪水的情況。她的頂頭上司克里克斯女士是一位十分精明的管理者。她寧可在別的地方剋扣一些，也絕不會來剋扣球員們的薪水。
這是想要保持球隊穩定的關鍵。
如果伊蕾所帶的球隊也發生了薪水的拖欠情況，她根本就不知道本來就要一邊兼職一邊踢球的球員們要如何才能在足球上保持他們的注意力。
可僅僅是這樣就足夠了嗎？
在此之前，伊蕾一直都認為，克里克斯女士負責球隊的經營，她只要負責帶隊就可以了。
但當她回過頭來想一想的時候，她才發現她的日常訓練早就和俱樂部的經營狀況分不開了。
因為球隊沒錢，所以不能負責球員們的球衣和訓練服的清洗工作，這讓球員們每天都要在訓練結束後把球衣、毛巾以及訓練服帶回家自己洗，自己烘乾或者是晾曬再帶過來。這不僅會耽誤本就已經要打兩份工的球員們很多的時間，並且遇到下雨天或者是球員太忙，那就會很尷尬了。
因為球隊沒錢，所以她連翻譯都得算著小時用，如果她哪些天使用翻譯過度，她的老闆克里克斯女士就會直接和翻譯先生聯絡，強行斷她的“翻譯”。
又是因為球隊沒錢，他們連守門員教練都沒法請一個獨立的，一名守門員教練得在兩三家球隊偷偷兼職，這種事說出來都讓人覺得荒唐。
並且，等到進入十一月之後，冬歇期前的最後幾輪聯賽間的訓練究竟會在多麼艱苦的條件下進行她已經不敢去想象了。她根本不知道自己除了讓球員們減少訓練時間之外還能去做些什麼。
作為一名主教練，她得計算著時間去和翻譯先生約時間。
作為一名主教練，她得研究她的頂頭上司下發的每週使用照明裝置的時間限制表。
作為一名主教練，她還得額外學習守門員教練的課程，以便在守門員教練缺席的時候硬著頭皮頂上一會兒。
其實真要說起來，這一切都是球隊的財政狀況不足以支撐所導致的。與其去考慮怎樣節約使用翻譯的時間，考慮照明裝置的時間限制，她不如去好好地考慮一下如何幫助球隊改善財政狀況。
直到這一刻，她終於明白，只要解決了最為關鍵的那個點，先前困擾了她那麼長時間的所有難題都會迎刃而解。
第32章 業餘球員的寒冬
在新賽季剛開始時的失利之後，梅特奧很快就在伊蕾的戰術調整下找到了贏球的節奏。兩連勝之後，他們又將連勝紀錄擴大到了五連勝，直至那之後的第六場比賽，他們才在客場輸給了在上賽季時從丙級聯賽降到了丁級的澤尼特卡斯拉夫。但他們的主場連勝紀錄並沒有被打破，於是梅特奧又在重整士氣後繼續他們本賽季的征程。
在聯賽的程序中，伊蕾不斷地給球隊進行一次又一次的，細微的調整。畢竟她可不想梅特奧只有一到兩個一招制敵的進攻方式。不過，她最先調整的，還是梅特奧的後防線。這一次又一次細微的調整使得梅特奧的後防線在面對對手方進攻端的衝擊時能夠有更強的抗擊能力，也更為穩固。
伊蕾就這樣一邊一點一點地為球隊增強實戰對抗中的力量，一邊頭疼著球隊現下所面對的，迫切的問題。
漸漸地，她已經能夠在守門員教練“遲到”的時候帶著隊中的兩名守門員進行一些“熱身訓練”。
只不過，她所擔心的11月還沒到來，僅僅是在十月的時候，她就已經真正地感受到了什麼是業餘球員的“寒冬”。
那是在他們客場對陣米萊福斯克隊的比賽開始前一個小時。為了踢這場客場比賽，
