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入的交流，雙方都對彼此有了初步的瞭解。
“我很願意和你們合作，但是在合作細節上，我們還需要進一步商討。” 王總說道。
李明和蘇娜連忙點頭：“沒問題，王總，我們一定拿出最大的誠意。”
接下來的日子裡，李明和蘇娜與創輝科技的團隊展開了一系列的談判。
在談判桌上，雙方你來我往，各抒己見。
“王總，我們希望在利潤分配上能夠更加公平一些，畢竟這個專案我們投入了大量的心血。” 李明說道。
王總沉思了片刻：“這個可以商量，但是在專案管理上，我希望我們能夠有更多的話語權。”
蘇娜趕緊說道：“王總，我們理解您的想法，但是我們也有自己的優勢和經驗，我覺得可以在管理上採取一種共同決策的方式。”
就這樣，雙方經過多次的協商和妥協，終於達成了初步的合作意向。
然而，就在他們準備簽訂合同的時候，意外發生了。
創輝科技的一位股東突然提出了反對意見，認為這個合作專案風險太大。
“這可怎麼辦？合同都準備簽了，怎麼會出現這樣的情況？” 李明著急得像熱鍋上的螞蟻。
蘇娜冷靜地分析道：“別慌，我們先去了解一下這位股東的具體想法，看看能不能說服他。”
，！
經過一番打聽，他們瞭解到這位股東是擔心合作會影響創輝科技的現有業務。
李明和蘇娜決定親自去找這位股東溝通。
他們來到這位股東的辦公室，誠懇地向他解釋合作專案的好處和前景。
“張股東，我們這個專案是經過了充分的市場調研和分析的，絕對不會對公司的現有業務造成負面影響，反而會帶來新的增長機會。” 李明說道。
蘇娜也補充道：“而且，我們會採取一系列的風險控制措施，確保合作的順利進行。”
經過他們的努力，這位股東終於被說服了。
“好吧，既然你們這麼有信心，那我就支援你們。” 張股東說道。
終於，李明和蘇娜與創輝科技成功簽訂了合作合同。
合同簽訂後，雙方開始緊鑼密鼓地推進專案。
但是，新的問題又接踵而至。
在專案的執行過程中，由於雙方的工作方式和文化存在差異，導致溝通出現了障礙。
“你們怎麼能這樣做？這完全不符合我們的工作流程！” 創輝科技的一位員工抱怨道。
“我們一直都是這麼做的，效果很好啊！” 李明這邊的員工也不甘示弱。
一時間，雙方的員工爭執不下，專案進度受到了嚴重影響。
李明和蘇娜趕緊召開緊急會議，解決這個問題。
“大家都冷靜一下，我們現在是合作伙伴，要相互理解和包容。” 李明說道。
蘇娜也說道：“沒錯，我們要找到一種雙方都能接受的工作方式，共同推進專案。”
經過一番討論，他們決定製定一套統一的工作流程和規範，同時加強雙方員工的溝通和培訓。
在解決了溝通問題後，專案又遇到了技術難題。
“這個技術問題一直解決不了，專案就要延期了！” 負責技術的員工著急地說道。
李明和蘇娜立刻組織技術團隊進行攻關。
“大家彆著急，我們一起想想辦法，一定能攻克這個難題。” 李明鼓勵著大家。
蘇娜也親自參與到技術討論中，提出了一些新的思路和方法。
經過幾天幾夜的努力，技術難題終於被攻克了。
專案順利推進，產品即將上市。
然而，
