第12章 聯成軋鋼廠七 (第1/2頁)
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自從這次於父於母過來，得到了想要的答案，就再也沒過來。大概過了10天左右的時間，李長江他們得到訊息說是第二次會議在軋鋼廠召開，聶廠長那面基本也被木領導弄得服服帖帖的，領導要做的事情，你在下面搞小動作，不收拾你才怪，這回除了老領導沒來，其他人還是原來的人員。現在也沒有那麼多開場白，上來直接就是聊乾的，木領導說道：“經過我們研究，目前已經同意軋鋼廠收購的計劃，但是還有兩個細節需要討論：1、是人員問題；2是股份問題，剩下的基本都同意。長江你看，人員上能不能在多留些，畢竟你們也是需要人員的，至於股份都好談”
“木領導，這麼專業的問題還是讓我們文凡同志來和您彙報。”
“木領導，您好，請問您那面對於人員和股份的期望是多少呢”
“我們希望是留下5500人，股份佔比百分之49”
李長江差點沒憋住笑，木領導還真把這麼嚴肅的地方變成了菜市場，行我出價，就行你還價，這也太不專業了。
文凡倒是很正經的說到：“木領導，您這是漫天要價，等著我們就地還錢是吧”
“文凡同志啊，商業談判嗎，商業談判嗎，哈哈哈”說著還笑了笑
“木領導，要不您先自己砍一刀，這和我們的底線相差甚遠，我都不知道怎麼砍了”
“留下5000人，我們佔百分之四十的股份”
文凡看了下唐生，唐生這個時候說道：“木領導，您好我是香江律師事務所專門為李先生服務的，我是這面法律顧問，我想說道咱們是不是可以在股份和人數上互相讓步呢”
“哦，怎麼說呢”
“比如，我們要求3000人，但是股份可以放到30，這個是李先生告訴我們的底線，如果你想要的人數增多，但是股份就要減少，比如您希望留下5000人，那股份只能佔20%，以百分之5和1000人的比例兌換，您看怎麼樣，要不咱們各說各的說不下來。”
“這樣啊，我們討論討論”
“需要我們迴避嗎”文凡說到
“不用，不用，我們出去討論”
就在李長江都快睡著了的情況下，三方回來了。
最後木領導說道：“我們想要5000人和百分之23%的股份，算我老木欠你們一個人情”
“對，也算我老田欠你們一個人情”
唐生還有說些什麼，估計他想說你們兩個老傢伙面子值幾個錢，你們的面子能值還幾百萬。但是被李長江按住了，於是李長江就說：“好的，兩位領導的面子我不能不給，那你們兩家佔股比例怎麼算，我讓唐生草擬一份合同”
“工X部和XXX，佔股分別是百分之十二和百分之十一”
“好的，聶羽麻煩您擬草一份協議，唐生幫忙審計一下”
“那就麻煩楊廠長做交接工作了。”
“好的。”
看似很複雜的問題，其實在中國的人情社會，反而變得很簡單，至於這兩個老傢伙面子值幾個錢，李長江不知道，但是李長江知道如果現在沒有給這兩人面子，後面他們可能真的會卡李長江，畢竟有些人成不了事，但是他想壞事就太簡單了，李長江就相當於用著百分之3的股份，買一個少費心。
隨著於海棠一聲散會，這次會議也基本結束了，可以說整個會議，三方都沒有什麼損失，包括軋鋼廠這面由原來的工X部領導變成了公私合營的大廠，如果硬要說損失，那損失的可能就是這1000多行政人員。
等著工X部領導和市領導走後，以後這個地方屬於李長江了，但李長江想法是把軋鋼廠搬到郊區去，原軋鋼廠廠址李長江準備建立聯成超市，行政樓用於辦公使用。
