第九十五章 (第3/4頁)
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聽了方銳的話，李春華立即胸有成竹起來：“方書記，這些程式我都知道的。不過請方書記放心，醫院那邊的事我們是能做好的，只是上常委會的時候，請方書記多幫忙。我們主要是害怕在常委討論會上出差錯，那時候再去彌補的話，已經來不及了，所以想請您幫個忙，在常委會上幫忙說句話。事情能不能辦成，我們全家都會感謝您的。”
見李春華把話說到這個份上，方銳只好鬆口：“春華姐，如果組織部門上常委會研究了，我會注意這件事情的，我可以在常委會提出自己看法的，但如果醫院那邊不能推薦，沒有上常委會研究的機會，我就沒辦法了。”
“謝謝，謝謝方書記。還是那句話，事情能不能辦成，我們都會感謝方書記的。”李春華說完，連忙站起來：“方書記，您接著忙吧，我們就不打擾您了。”
李春華趕忙告辭後，就和喻金生一起離開方銳家。
要說憑醫療技術的話，喻金生確實很有實力的。這幾年，他在五一農場職工醫院裡，已經是首屈一指的專業技術人才了。外科醫生李伯康身體不是很好，已經沒有能力也沒有想過要和他競爭了，其他醫生就更沒有技術能力和他競爭了。雖然在專業技術上沒有人能夠和自己競爭，但此時的喻金生心裡仍然很清楚，醫院裡的事情比較複雜，別看那些平時不善於說話的人語言上從不表露不出什麼，可他們的背後往往站著一位場領導或是機關職能部門的主要領導。就說那個說話還有些口吃的鄧學林吧，在醫院裡連安裝個水和電都很吃力，因為是一名副場長的小舅哥，卻主管著醫院的水電以及餐廳等工作，聽說還要提拔為醫院後勤管理部主任哩！因此，在這樣的環境下，喻金生做人是很小心的，他特別注意處理好和周圍醫護人員及勤雜職工的關係，對領導的話更是唯命是從。因為他知道：不得罪人，特別是不得罪領導，既能得到實實在在的經濟利益，又能得到提拔的機會；不得罪醫護人員，自己提拔了，他們也不至於議論紛紛；不得罪勤雜工，他們也是醫院的一員，手中也有一票投不投給自己的權力；不得罪退休院領導，可以從外圍哪怕是在語言上幫助自己一下，對自己也是百益無害的。
喻金生的這些想法和做法確實起到了一定的作用，五一農場職工醫院上上下下對他的評價都是不錯的。
這一天，五一農場職工醫院召開支委擴大會，討論副院長人選問題。雖然副院長李遠釗已經退休了，但出於對他的尊重，何況因為新的副院長還沒任命，他還在副院長的崗位上幹著呢？所以醫院黨支部仍然邀請他來參加會議。
會議由黨支部書記覃繼桃主持，推薦符合條件的名額有三個。因為主管醫院工作的場黨委常委、紀委書記方銳曾經問及過喻金生的工作情況，同時喻金生是科室主任，符合幹部選拔任用規定的條件，所以也是副院長人選之一。
會上，支委成員們就副院長人選問題紛紛提出了自己的看法。耿平輝已經退休了，新任院長蔣學超認為，外科主任喻金生的技術水平很好，基本功紮實，善於搞好團結，建議大家重點將他考慮進去。
支部書記覃繼桃認為，醫院副院長是領導職務，不是專業技術職務，領導的職能是要能夠做好協調管理和服務工作的，應該把管理和協調能力放在重要位置。
大家七嘴八舌談論著自己的看法。
聽了大家交頭接耳的議論，院長蔣學超據理力爭，認為副院長職責本身就是以抓技術為主的，首先要有過硬的專業技術本領才能勝任，再說了，分管醫院工作的黨委常委、紀委書記方銳也很關心喻金生的工作情況。
蔣學超這麼一發言，等於給參會者進行了引導。因此，支委成員們建議將喻金生作為副院長人選交給醫護人員進行表決，然後上報到組織部門交場黨委常委會討論
