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第二天大隊部開了一整天的會，上午是大隊長傳達公社關於抓緊冬播生產的事。公社要求：各大隊要在在十天之內趕緊完成冬播冬種，因為今年縣裡要上大水利工程，具體是哪個方面的水利，上面還沒有明確。
各包隊的幹部就彙報了生產隊冬播的任務完成情況，長鎖覺得按照彙報的數字，在十天之內完成估計是綽綽有餘的，就要求進行下一項內容。
長鎖就把大隊長前幾天反映的、關興昨天又去了解落實的、9隊幾戶外來戶缺口糧的事拿出來說。就問：“除了9隊以外，還有其他的隊存在這樣的問題沒有？”
有兩個隊的包隊幹部說也有類似的情況，大隊長就把自己的想法說出來：“娃兒多這是一個普遍的問題，但是我們不能說哪個家裡娃兒多，就不管他們的生活啊，吃飽飯這是一個最基本的要求是吧？我們前進大隊，什麼事情都做得很好的，所以在這件事上，我們也不能留隱患。”
長鎖就說：“現在問題是外來的移民戶比較突出，根據昨兒個關興去9隊瞭解的情況是：他們以前在南大山居住，不像我們這裡是平地，他們不會像我們這樣種莊稼。即使是家裡有人出工，也撈不到滿分工的事情，第二是他們家裡娃兒們多，最多有七個男娃兒，一個女娃兒，最大的就是16歲。家裡的婆娘如果出工的話，就沒有人搞生活了，那就是意味著這家人的娃兒們就要餓肚子，所以9隊就沒有要求他家的婆娘出工，但是還是按照人頭給他們家裡分糧食，只不過按照人三工七的標準，他們家裡就分的少。剛才大家說了，除了9隊的這幾戶外，還有其他類似的情況存在，現在我們要研究一個解決的辦法，不然的話，等到大家都上了堤，那就沒有人管這事了。”
大隊會計就提出了一個方案：能不能把分糧的比例稍微調整一下，以前是人三工七，能不能調整為人四工六呢？
有人就反對說：“那不行，娃兒多勞力少的家庭畢竟是少數，如果像這樣調整的話，那就會滋長娃兒多的家庭情緒，勞力多的就真正成了幫人養娃兒的情況了。”
大隊長就說：“我想能不能把家裡娃兒多，勞力少的來個硬性規定，以娃兒多少個為標準，比如說5個以上，勞力在一個以內的家庭，在每個月分糧時，一個娃兒多分5斤左右，行不行？”
大家反覆議來議去，也沒有更好的辦法，長鎖就說：“那就暫時這樣吧，通知到各生產隊，那種方式適合於哪個隊，自己商量決定，反正有一條，那就是家家都要有飯吃，不能出現餓肚子的情況。要向各隊的社員們講清楚：我們不要把娃兒們看成負擔，有句老話，欺老不欺少，（少年）三年就趕到！不要給後人留下話把：說你們那個時候，還當大隊幹部，連飯都不讓我們吃飽，你們也有老的時候啊！”長鎖這樣反覆地說，大家就都認識到了分糧標準的重要性。
到了下午就開會商量解決一些雜事，比如還有幾個隊賣餘糧尾數還沒有達到規定數額，要抓緊完成餘糧任務。再比如棉花采摘完成了，要及時、趕緊軋成皮棉，當賣的賣，當分的分，不要把皮花留在倉庫，以前有的生產隊有留皮花過年的習慣，認為留皮花好，既不能吃也不能分，過了年一賣就可以作為生產隊的春種春耕的本錢。其實，這是有問題的，如果冬播過後，男人們都上堤去了，守倉庫的力量就少了，就可能給偷盜者留有機會，再就是如果不注意火燭，很可能就會出現災情，以前很多外地就出現這樣的例子。
最後關興就悄悄提醒長鎖支書：“公社要求前進大隊代表公社參加樣板戲比賽，現在就是幾個唱的人，沒有鑼鼓家業配合。再就是要不要成立大隊宣傳隊？現在已經從全大隊找來了十多個半大年青娃兒，如果不需要的話，就趁早解散了。”
大家認為農村人搞不好樣板戲，能唱幾段就唱幾段，比
