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城投公司社會招聘如火如荼的開展起來。
根據董遠方的規劃，城投公司內部不再增加太多人員，一個辦公室和兩個科室，加上董遠方他們五個行政編，金融投資局和城投公司全部行政和事業編不超過20人。
金融投資局和城投公司，負責整個專案資金的籌措、管理和具體投資業務，包括控股旗下子公司。
城投公司分別成立濟水商業地產公司和濟水物業運營公司，負責開發商業大廈和購物廣場專案，以及後期的運營管理。
企業編制由金融投資局，之前春季校招和秋季校招為主，委託組織部和人事局，向社會公開招聘專業技術人員和職業經理人，打造兩家新註冊公司的班底。
合同工由城投公司人事科公開招聘，與勞務公司簽訂用工合同，以勞務派遣的形式在城投公司各下級企業進行基礎服務。
當時大學生還以分配為主，公務員和事業編考試只是在部分省市開始推行。
濟水城投公司及下面的子公司，說到底也都是濟水的國有企業，現在要公開招聘，自然有不少權貴們，嚮往這裡塞人。
“董局，我是人事局的，我有個親戚，正規本科畢業，不知道城投公司有合適的崗位嗎？”
一天到晚，董遠方要接一二十個這樣的電話，大部分都是比自己級別高的鄉鎮、局委領導，甚至有的幫市領導的家人找工作。
如果真的是正規大學本科應屆生，其實樊局長去做春季校招，或者今年的秋季校招，就可以去報名，因為大學生是包分配，並且那時候大學生沒有擴招，人員的整體素質都不錯，一般只要學校推薦，城投公司都會接受。
問題是，打電話走後門的，估計沒一個是正規大學畢業的，可能就是上濟水電大那種，換個文憑罷了。
這種人，靠著家裡的關係和條件，吃喝玩樂，來濟水城投混日子罷了。
董遠方會要這種人？
他跟樊志洪搞起了擊鼓傳花，他都推給了樊志洪，樊志洪推給了組織部，至於組織部推給誰，他們就不清楚了。
兩個月下來的人員招募，加上之前的內部遴選，城投公司從原來的5人草臺班子，也發展成有100多成員的中型企業。
董遠方，其實一直還想籌劃兩個單位，一個是濟水村鎮銀行，一個是白銀期貨交易所。
濟水村鎮銀行，因為跟濟水信用社有衝突，市裡沒有答應。目前信用社資金緊張，不少地區出現因儲戶擠兌，出現關門倒閉的情況，董遠方也在關注著，壯大城投公司，招兵買馬，囤積糧草，等待時機。
至於白銀期貨交易所，他有這想法，基於濟水有很多國有和私有冶煉廠，白銀產量佔到華夏全國的兩成，是優質白銀的主要產區。
濟水的白銀企業過於分散，雖然白銀產量這麼高，但是卻沒有白銀定價權。
隨著市場經濟的持續推進，買方市場的話語權越來越強，十幾家冶煉企業也開始內卷，不斷降低出廠價格，惡性競爭已經嚴重影響到企業的生存問題。
如果聯合濟水各個冶煉企業，成立濟水白銀期貨交易所，逐步擁有白銀的市場定價權，對於濟水白銀產業的發展升級，意義非凡。
董遠方也有私心，這樣一來，曾經規劃的金融大廈才能實至名歸。
要不就下面幾家銀行的營業網點，也撐不起金融大廈的名號。
但是，白銀期貨交易所註冊成立，又不是濟水能定的，董遠方只能先謀劃，找機會再去爭取。
一個城投公司的副科級領導，感覺操了濟水半個城的心。
說到他的副科級，7月底市裡常委會針對金融投資局和城投公司進行了人員調整。
任命董遠方同志擔任濟水金
