第42頁 (第1/2頁)
希夷提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
吳博文很意外，他用笑容掩蓋意外：「好吧，你回去吧。」
鬱玲一路走回房間，一路在罵，罵吳博文這龜孫子。她這會才想起，她要退房時，吳博文推她，說好好收拾一下？有男上司會對女下司說，好好收拾一下？媽的，鬱玲工作八年，第一次碰到來自上司的性騷擾。媽的，人也很精明，請你住好酒店，請你吃豪華西餐，手段都用盡了，就是不挑明，要女人自己識顏色，這樣以後出事了也不要承擔責任，投懷送抱嘛。幸虧鬱玲做人事的，即便沒親自處理過這種辦公室桃色事件，但見識過的也比一般職員要多些。吳博文，老手一個。
鬱玲著實生氣，她到三十歲了還沒談戀愛，寧缺毋濫，她從不覺得自己是剩女。憑什麼我結不結婚，要他人來指點？所以，不是有人肯賞臉對她有點意思，她就會感激涕零，她只覺得吳博文在玷汙她，雖然還什麼都沒開始。有意思就明講，沒明講就不要小動作不斷。難道認定了一個三十歲的女人，高不成低不就了，就一定會世故，就一定會趨炎附勢攀爬上他？
鬱玲回了房間，鍾樂再打電話過來問：「怎麼回事？」
「一頓不爽快的飯局。」
鍾樂問：「和誰吃飯，公司同事？人事部的績效經理，好像也不會和客戶吃飯。」
鬱玲喉嚨裡咕嚕一聲：「是，就是不熟，故作殷勤，讓人不快。」
鍾樂不明就裡，笑著勸解她：「你是去評審的，他們肯定要賄賂你。」他再問鬱玲要出差幾天。
「三天吧，週末回去。」
「注意安全，有事隨時打電話。」
第二天一早，鬱玲就到了華東區辦公室，會議前接到何總監電話，說她中午就到上海，要鬱玲暫緩，等她一起來開會。鬱玲詫異她那麼快，原來前天與昨天她發了狠，中午不午休，早八點到晚九點都在約談京津兩地的管理人員，一日三餐都在會議室裡解決了，就差沒睡在會議室裡。華東區總裁說，你何必呢？何總監解釋說，這也是人事管理的一種手段，以高壓約談的態勢，讓職員充分的注重這次年中考核。
這效率，太讓人吃驚了。鬱玲當然也知道是何青不想放權，讓她獨當一面的處理華東區的績效事宜。年初她不想招副總監，連資深一點的高階經理，也不肯招，鬱玲他們幾個小組要人，她盡給沒經驗的小助理和實習生，無非也是這個原因。她是空降兵，空降兵最怕內部人士的排擠，她不熟悉企業，即便了解了也未必融入得好。而鬱玲在世方八年，無婚無子，就連男朋友，影子都沒有，跟她關係也不對路。說實在，女人不談感情生活就有些可怕，是以她一直忌憚。四五月的年度晉級調薪，人事部理應有鬱玲的一份，何總監也壓住不放。
鬱玲心裡不是不痛快，何總監處處針對她，她也不是感受不到。何青來了，她在這裡不是給她做助理，就是得打道回府，白出一趟差。吳博文白送給她的上升渠道，眼看就要被堵住了，她在世方呆了八年，職場上已摸到了天花板，升職無望才轉到了晨星。眼下她就有一條極其方便的捷徑。華東區總裁的辦公室借給了吳博文，她只要敲一下，笑容可掬的走進去，以吳博文希望的方式語氣聊上幾句，立馬就能取得和何總監分庭抗禮的權力。
這樣的方案，三十歲的職場女人也許都知道，但是選不選呢，有人會猶豫，有人是不屑。鬱玲聽從了何青的安排，開啟筆記本，點開桌面郵箱，向與會者都發了資訊，會議改在下午兩點。中午何總監直接從機場到辦公室，午飯都來不及吃就開會。會議開完，她對鬱玲說：「這邊有我就行了，你坐今晚的飛機回去吧。」
鬱玲點頭說好：「我找這邊行政部訂機票吧。」
何總監抬頭想了一會，行政部程式多，機票要選便宜的，說不定今日就走不成了。她巴不得鬱玲
