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經過深思熟慮，李二傻決定採取雙管齊下的策略。一方面，繼續與原供應商保持溝通，試圖透過增加採購量或者簽訂長期合同等方式，儘量爭取更好的條件；另一方面，與其中一家相對靠譜的新供應商開展小規模的合作，以降低風險。
就在他為原材料的事情奔波時，工廠內部又出現了員工糾紛。車間裡瀰漫著一股不滿和焦慮的情緒，機器的轟鳴聲也無法掩蓋員工們的抱怨聲。由於工作強度增加和薪酬待遇未能及時跟上，部分員工開始消極怠工，生產效率明顯下降。
李二傻趕忙召集員工代表開會，會議室裡坐滿了一臉怨氣的員工。他站在前面，誠懇地傾聽他們的訴求。
“大家的辛苦我都看在眼裡，我知道最近大家的工作壓力很大，工資也沒漲。但工廠現在確實遇到了很多困難，原材料價格上漲，訂單減少，資金緊張。”李二傻的聲音有些沙啞。
員工們紛紛發言，訴說著自己的不滿。
“李老闆，我們也是要養家餬口的，這麼累還不漲工資，真的沒法幹了。”
“是啊，天天加班，身體都快吃不消了。”
李二傻認真地聽著，不時點頭表示理解。他向員工們解釋了工廠目前面臨的困難，並承諾在情況好轉後會逐步改善薪酬待遇和工作環境。
“請大家相信我，只要我們一起努力，度過這個難關，未來一定會好起來的。我保證不會虧待大家。”李二傻的眼神中充滿了堅定。
同時，他也對員工們提出了期望，希望大家能夠在困難時期共克時艱。經過耐心的溝通和協調，員工們的情緒逐漸穩定下來，工作也恢復了正常。但李二傻知道，要想真正留住員工的心，還需要儘快兌現自己的承諾。
正當李二傻準備著手解決員工薪酬問題時，市場監管部門突然對工廠進行了檢查。檢查人員在車間、倉庫和辦公室裡仔細檢視各種檔案和記錄，神情嚴肅而專注。
“李老闆，你們工廠在生產流程、質量控制和環保措施等方面存在一些違規問題，需要立即整改。”檢查人員的話猶如當頭一棒，讓李二傻剛剛放鬆的神經再次緊繃起來。
：()李二傻的歡樂日長
