第1255章 違規操作 (第2/3頁)
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模式發展下去，發展到死估計最多也就到個內圍中層。”
“機遇好點，運氣好點，或許還能進個內圍高層，這就是極限了吧？”
“他們這先後才幾年，完了就整個分公司直接跳板，跳到了核心層。”
“這事兒換成誰，誰心裡面能舒服啊。那你說殷禾火的個人能力就一定比我們強嗎？就算是他強，他手上的所有人能都強嗎？說他對集團有貢獻，那難道我們這麼多年的貢獻，都比不上他們嗎？還是說星辰集團比我們還值得信任？”
賈不同一聽，當即搖了搖頭：“其實很多事情不是你想的這樣。”
“哥，我打斷你下。”下屬長出了口氣：“我知道很多事情不是我們想的那樣。”
“但是現在的問題就出在這裡。你肯定能理解你的老闆，那我們努努力，肯定也能理解你。但你讓我們跳越階層去理解老闆，是不是就有點強人所難？”
“那到了我們這裡都極不平衡，那你說我們下面的人會不會更不平衡？”
“邏輯道理懂的再多都沒有用。實際的利益才是真正的道理！不然都是狗屁！”
“另外歸結到底，哥的心裡難道就沒有任何的不平衡嗎？”
“你算是根正苗紅的集團子弟，背靠大山，然後還努力了十幾年才混到大集團的管理層，之後才被調到外圍集團來管理大集團的外圍事務。”
“完了這星辰集團卻一口氣就爬到了核心集團。那按照大集團規定。殷禾火作為核心集團的分公司老大，再經過考核之後就能進你們大集團管理層。”
“你們大集團管理層有多少年沒有加過新人了？又有多少人削尖了腦袋想往裡面進都進不去！完了這殷禾火不聲不響的就要往裡跳！”
“但凡讓他再進一步，跳進了大集團管理層，那他前面的人就是你了！”
“你這麼多年混到的位置，被人家幾下就追上了，而且這要是再往後走。他保不齊都得踩到你的頭上去。你難道就真的一點意見都沒有嗎？”
賈不同：“嘖”了一聲，很想反駁，但是話到嘴邊，還是停了下來。
因為要說一點都沒有那肯定是不可能的，尤其是甲乙丙集團這種一個蘿蔔一個坑的制度，每一個崗位的競爭都是極其激烈的，所有人也都是想要往上走的。
那前面的沒上去，後面的上去了，前面的自然會有落差。之所不提，不說，也不是心甘情願，心悅誠服，只是對甲乙丙的尊重和強行理解罷了。
而且歸結到底，甲乙丙對殷禾火以及星辰集團確實是開了很多先例，也確實是極為看重。這是所有人都知道的事情。
另外按照殷禾火的躥升速度，他遲早還是會繼續往上走的。他再往上走，就只能頂替賈不同。那殷禾火要頂替賈不同。賈不同就得有個去處。
依照賈不同的能力和資歷輩分，很難去頂替內部集團的老大，管理內部集團事務，也不可能跳級！那大機率就是要退休養老，或者調個無權閒職了！
這肯定是賈不同極其不願意看到的，所以其實賈不同內心確也是有危機感的！
只是現如今下屬已經把話說到這個份兒上，也已經表達出了內心的不滿。
所以賈不同是無論如何也不可能直說自己不平衡的。畢竟這要是真說了，那就等同於是在挑唆下屬的不滿情緒，變相暗示！本來諸多下屬就已經快要壓制不住內心的不滿情緒了，完了他還不控制，那遲早是要出問題的。這要出問題肯定就是大問題，甲乙丙也肯定會怪他！那保不齊還會變相助力殷禾火取代他！
完了這種時候也不可能和下屬說自己平衡，那樣會顯得很假，容易讓下屬對自己失望。所以經過再三思考後，賈不同深呼吸了口氣，然後緩緩說道：“大集團旗下這
