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把自己的想法簡單的提了提，程飛躍聽得眼珠子都快要瞪出來了。
&ldo;這不是……你那些腳踏車、手機、筆電的都還沒賣掉呢，又搞那個?問題是，大學裡又不缺超市，你擺那玩意兒有人買嗎?&rdo;
&ldo;超市還能隨處開?寢室樓下擺一個多方便呢。&rdo;袁藝想好了，她還不光要賣飲料，也可以賣方便麵。只可惜國內沒有專門的方便麵販售機，她又不可能為了這個專程往島國跑一趟。
程飛躍還是不信，一臉&ldo;你以為我傻&rdo;的表情：&ldo;寢室樓邊上就有小店的，飲料麵包啥都有得賣，最多百來米的路。&rdo;
百來米啊!!
袁藝斜眼看向她哥，這貨怕是不知道宅男宅女懶起來連在家裡都要用代步車，更別提還要特地換衣服出門，走樓下來，出寢室樓的大門，再走上百來米去超市買東西，最關鍵的是，居然還要原路走回來!
雖說去自動販售機那邊也得下樓，可因為不用出寢室樓，兩者的意義是截然不同的，至少對於女生來說，不出樓道門，就意味著不用特地換外出服……
最終，程飛躍還是被說服了，事實上從小到大他就沒有一次懟得過袁藝，想著橫豎他就是個跑腿兒的，虧本也虧不到他身上，再一個，自動販售機的成本還是不高的，起碼比開店要少很多。
聽著程飛躍嘟嘟囔囔的話，袁藝提醒他：&ldo;回頭記得找幾個幫手，不然每天光是換飲料就能逼死你。&rdo;
&ldo;你打算放幾個啊?&rdo;程飛躍驚呆了。
&ldo;先談唄，你們學校那邊就交給你了，我們學校由我來談，希望你不要落後我太多了。對了，到時候飲料隨便你喝。&rdo;
原本還一臉不情願的程飛躍，聽到這話後，一下子就精神了，拍著胸口保證道：&ldo;你就放心吧，包在我身上了!&rdo;
那可是飲料隨便喝啊!
哪怕去年高考剛結束那會兒，他媽也就給他買了一箱可樂，喝完拉倒，才不慣著他。由此可知，飲料隨便喝對於程飛躍的誘惑有多大了。
只見他一改先前的頹廢，立馬掏出了手機來，邊翻看著電話本，邊念念有詞的盤算著找拿幾個哥們一起幹，還不忘問袁藝：&ldo;那我請幫忙的哥們喝兩罐可以吧?&rdo;
&ldo;成，你先找人，回頭細節部分咱再商量。&rdo;
袁藝一副好說話的樣子，天知道她這會兒有多犯愁。
愁的並不是囤手裡的腳踏車等東西脫不了手，也不擔心自動販售機的利潤，橫豎這玩意兒賺多賺少都是賺。叫她犯愁的是，她又要重新開始構建她的團隊了。
真正的投資者絕不可能一個人完成所有的事務，像袁藝，她上輩子就有個堪稱完美的團隊，她只是這個團隊的核心而已，多以發布命令為主，其他事情都由她的團隊成員來完成。
核心團隊是她的左膀右臂，團隊成員分工明確，就如同人的大腦一般，控制著全身上下。這部分人，才是她真正意義上的財富，她構建商業帝國最不能或缺的人才。
再度構建獨屬於自己的團隊，當然是最為費心費力的，不光如此，在此之前，她還需要招募員工。
假如說，核心團隊是她構建商業帝國的基礎，那麼員工就不同了。
有一套極為可怕的管理理論是這麼說的。
‐‐員工付出最大的努力，以避免被解僱;僱主提供最低工資，以防止員工辭職。
換句話說，核心團隊是不可替代的，然而員工就無所謂了，鐵打的營盤流
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