第1章 招聘 (第1/3頁)
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“秋總，這是剛篩選出來的簡歷。您過目下，如果沒問題，我將根據您的行程，安排面試時間。”偌大的董事長辦公室裡，一名中年男子略顯疲憊，操著發顫而不失恭敬的口吻，向眼前端坐著的人彙報。
他很清楚，按眼前這位“秋總”事不過三的原則，若此次還未能找到董事長助理的人選，他人事部長也就做到頭了。
帝雲集團從創立至今不過十一年，人事部長劉東在公司也有五年，算的上是老員工，但“秋總”才不管你這些。
提起帝雲集團，無論業內還是業外，對其創始人及董事長——南見秋又敬又怕。
他以超前的眼光定下公司戰略，透過三輪關鍵性的融資，迅速展開業務，在不同領域迅速佔領市場。
但人們對他印象最深的還是他的勤奮。
在他創業的頭三年，以連續工作七十二小時後休息四個小時的模式投入工作，共計創立、併購達十二家公司，而後正式成立帝雲集團。在天江市納稅十強中其排名第六，同業中排名第二，僅次家族名企天龍集團。
南見秋自我要求高，對別人也是如此，以壓榨員工時間而著稱。儘管如此，帝雲集團的高薪資高福利，仍然讓人趨之若鶩。
尤其是在如今經濟不景氣的大環境中，求職者更是絡繹不絕。
每當畢業季時，各大名校就流傳一句話：出國留學，考公上岸，充當帝雲打工人。此外，凡是在帝雲能呆滿三年的人員，一旦離職立即便會被其他公司瘋搶。
帝雲掌舵者南見秋，年僅三十一歲。但圈內大佬與他會面，絲毫不會因為他年輕而有所輕視。
南見秋的辦公室佈置的極其簡單：一張長桌，一把椅子，一個屏風。靠窗處放著一個木柱，上面放著一盆紫色鬱金香，顯得特別的高貴、典雅。為了它，房間的溫度永遠設定在15到20度。
劉東曾提醒他再配一把椅子，南見秋沒有絲毫猶豫地拒絕了：“在這裡，只需要也只有一個人的位置。”
南見秋長得不壞且身形極好，然而表情冷漠單一，顯得有些不近人情。帝雲眾人，在他面前彙報工作時常常惴惴不安，彷彿面臨閻王審判一般。
在聽劉東說完之後，南見秋依舊看著手中的財務報表，頭也不抬。他坐姿筆直，不比軍人遜色。
南見秋將財務報表放下，拿起座機。飛速撥通後，以冷漠的口吻道：“張部長，狗啃都比你改的好。拿回去，這是最後的機會。”也不等對方答話，他已結束通話。
隨即他拿起擺在桌上的簡歷，飛速翻閱。不到十分鐘便已看完，他漫不經心地放回桌上。
劉東額頭上不斷冒出冷汗。
他妻子患重病，即便使用醫保，醫藥費還是十分巨大，而公司承擔了這筆費用。
以他在業內的資歷，重新找一份同等待遇的關照或許並不難。但他在這裡已經習慣，對於工作已經輕車熟路。換家公司需要重新開始，充滿著各種的挑戰和風險。況且，南見秋雖然嚴厲甚至刻薄，但為員工花錢這一塊從不吝嗇。
這段時間，劉東因為照顧愛妻，工作上難免有所疏忽。而南見秋則在此時招聘董事長助理。
這職位，往小的說是秘書。往大的說，其實是公司總裁。劉東心裡門兒清，南見秋要的就是跟他一樣本事的人。
如果有這樣的人，早就造就另一個帝雲集團了，還會加入我們？他不禁腹誹。
為了這個人選，劉東白頭髮也多了幾根。半月內，他透過各種渠道尋找合適人選。所謂的人才網他基本否定，與獵頭碰面更是家常便飯。在他面試了將近兩百多人後，精心挑選了其中二十人，早已被南見秋無情地過掉。
眼前的五份簡歷，他不求能直接入南見秋的法眼。但求能
