第四十九章 哎呀呀，誰叫我們齊魯人直呢？（3） (第3/4頁)
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其前身就是某家央企的三產小麵館。
但是很可惜，現在是八十年代末，並不是九十年代，而現實情況也不太可能允許他們花上十幾年的時間慢慢地去做連鎖——當然，最重要的是，除非你做中心廚房，再打通南方地區的銷售渠道，否則以目前齊魯這邊的餐飲習慣和鑽探公司的管理水平，不可能靠一個餐飲公司就容納160人的用工規模。
捕捉到了謝秘書臉上那絲看好戲的表情，楊默輕輕地笑了笑：“當然，鑽探公司家屬們那堪稱百花繚亂的廚藝和做出來的特色菜品，肯定當得起寶藏這麼一說……”
“事實上，根據張主任的評估，等到國內的城市化率程序進一步提升，市場環境和物流情況進一步改善，餐飲這條路乃是鑽探公司三產專案殺出重圍的的無上利器。”
“只不過……現在就上馬餐飲連鎖專案，卻是不太合適。”
隨口照顧了一下何主任的面子後，楊默也沒等其他人發表意見，徑直繼續說道：“事實上，在張主任看來，鑽探公司的家屬們和閒散職工，雖然有種種不足，但卻有一個其它單位無法比擬的優勢……腦子活！”
腦子活？
聽到這個不是答案的答案，眾人面面相覷起來。
他們承認，由於地區文化的差異，鑽探公司的人普遍要比齊魯這邊的人要思想活躍的多，可在當下的主流價值觀下，與其說這些人思維活躍，倒不如用“偷奸耍滑”這四個字來形容更貼切些。
孫健所在的152鑽井隊幾乎全員參與夏留村的民間集資就不說它了；就在今年上半年，鑫泰公司的幾位職工在其親友的慫恿下，直接利用那個小煤礦將褐煤拉去洗煤廠加工的間歇期，就地玩了一出“就地傳花”你敢信？——區區兩千噸焦煤，就放在原地不動，但打出來的批條卻在短短三天內轉手了11次，從最初出廠價的37.24元/噸漲到了51.3元/噸，最終又回到了煤礦，一進一出下，公司就虧損了兩萬八千餘元。
像這樣的事並不是個例，這些年來，鑽探公司裡面發生的稀奇古怪的事情不知道凡幾，其中至少有一半以上都與部分家屬和閒散職工有或輕或重的關係——這種令公司高層惱火無比的行為，在你嘴裡，竟然就成了閃光點？
楊默見著所有人都盯著自己，楊默咧嘴一笑：“諸位領導，張主任說了，要學會用辯證的眼光看問題嘛！——我知道部分人的行為是不對的，但這也側面說明，咱們公司職工家屬和閒散職工的商業思維很活躍，口才也很了得嘛！”
“只要招人的時候嚴格稽核，人品有重大瑕疵的不要，外加正確引導，160人的用工規模輕輕鬆鬆不說，創收能力更是槓槓的……張主任和我都覺得這事大有可為！”
眾人聽的有些不對味，謝秘書更是心裡有些發毛，直接開口問道：“小……楊是吧，你們張主任到底打算搞什麼專案……我怎麼聽著聽著，感覺跟公司現有的三產專案都不怎麼沾邊呢？”
楊默哈哈一笑：“諸位領導，最近這幾年，上面檔案一直在強調創新改革……既然是試點專案，張主任自然不會新瓶裝舊酒，把目光全部只停留在公司現有的三產專案上，畢竟現在的客觀情況大家都清楚，現有的三產專案不管再怎麼折騰，也折騰不出太多的花來，更沒辦法從真正意義上去解決大部分家屬和閒散職工的就業問題。”
說著，楊默頓了一下：“準確的說，張主任的想法是……這個試點專案雖然不聚焦在公司任何現有的三產專案上，卻又囊括了所有的三產專案……只要試點專案執行順利，最多一兩年，在創收之餘，公司家屬和閒散職工的就業問題就算不能完全解決，但卻也能消化個七七八八！”
眾人聽的悚然而驚之餘，卻又一頭霧水。
創收之餘，還能解決大部分
