第十五章 臨床三期報告終於出來了 (第1/2頁)
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盛長雅摸著自己白嫩的臉蛋愛不釋手，在鏡子前看了半天才依依不捨地離去。
現在她對這款三清藥業的美白藥物再沒有任何懷疑。
心裡充斥著一種撿到寶了的喜悅。
到達辦公室，她迫不及待地給衛康傳達反饋。
“不愧是三清出品，衛總，你的美白藥膏效果也太牛逼了。”
“我塗在臉上的斑點上，一晚上功夫就全沒了。”
“我以專業人士的資格擔保，這要做成美白護膚品上市，肯定得賣瘋。”
“公司一定會很有興趣的，不知道對於合作方式，衛總有什麼想法呢？”
“衛總是想要賣掉藥方呢，還是跟我們合作呢？”
衛康看著對面傳來的訊息，忍不住呵呵一笑。
系統出品，效果自然沒得說。
不過這個女的有點意思，也不報方案，就問我的想法，是在套話嗎？
他淡淡一笑，回道：“這就看你們的誠意了。”
“我相信等到試驗資料公佈以後，肯定不止你們一家對這個藥物感興趣。”
“到時候，價高者得。盛經理可不要讓我失望。”
盛長雅看著回覆，臉上笑容一僵，默默地回了一條：“好的，衛總，我們會拿出最大的誠意來。”
將手機扔在辦公桌上，她不由苦笑起來。
這位衛總看起來不好應付啊，而這個最大的誠意，又談何容易。
歐來雅作為一家歷史悠久的全球500強頂級化妝品集團，是當之無愧的行業龍頭，也是一尊龐然大物，在裡面工作固然看起來十分光鮮，尤其是有產業濾鏡加成，總能吸引無數心懷美麗夢想的年輕女生。
但是她已經摸爬滾打了6年，從一個最底層的實習生，到助理，再成為一名大眾化妝品事業部的初級產品經理，早已深深瞭解這種跨國外企的行事風格。
對於外企來說，除非國內本土企業實力雄厚，行業競爭激烈，他們才會尊重亞太區部門的意見。
否則的話，每一個外企的國內總部裡只不過是一群提線木偶，決策權和研發中心都在國外，國內部門的自主決策權少得可憐。
說句可笑的話，總部恨不得國內部門的人都是一群能夠遠端遙控，精確執行操作指令的機器人。
很多國內沒有生產廠的外企，國內的人員往往只負責銷售和售後，總經理也不過是掛著高大上頭銜的管家，往往只能傳達總部的指令，每個細節都毫無自主權。
而對於國內化妝品行業來說，由於國產品牌實在不給力，市場基本被國外品牌瓜分。
這就導致國內部門更加處於一種弱勢地位，每次有任何新提議和好方案，都要層層上報，直到獲得洋老闆的首肯，才能給予資源進行下一步操作。
快消行業的核心業務就是品牌營銷，盛長雅作為產品經理，負責品牌下每個產品從調研設計策劃，到競品分析定位定價，訂貨預算，渠道銷售和培訓，產品面世前後的預熱、廣告宣傳或促銷等所有環節。
但是她所有的工作都是在總部的資源調配下完成的執行層工作，她的職位並不高階，沒有資格提出任何條件，也沒有權力做出任何決策。
她唯一能做的，就是蒐集足夠詳盡的資料，跟品牌經理打報告，看看能不能引起公司的重視。
雖然她對衛康的美白藥物很有信心，但也沒有把握能爭取到足夠好的報價。
盛長雅開啟自己的績效評估指標，看了看，嘆了口氣。
作為從實習生升上來的產品經理，她的職業升遷之路沒有管培生來得快，兢兢業業幹了六年，每天加班到晚上10點半，才在去年升職。
要想升到高階產品經理，
