第59頁 (第2/2頁)
青燈勿念提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
力用在照看孩子上，至少要孩子三歲才能真正脫手，那就是說生一個孩子，女性員工至少有三年左右的時間，沒辦法同時兼顧到家庭和事業。
如果你是企業的老闆，你是願意招一個女生，還是更願意招男生呢？喊著讓女性響應生-育-政-策，多生孩子時，有沒有人想過作為母親既要拼事業，還要兼顧家庭有多大壓力呢？」
「以前只生一個孩子，面試的時候hr可能只關心你什麼時候生孩子，再作權衡要不要錄用你。
再大的企業也需要考慮成本問題，差不多的工資，肯定也會優先錄用男員工。
大家都怕你剛入職馬上就生孩子，哪個公司不是一個蘿蔔一個坑，你休產假，公司是不是得再招一個人頂上，那你休完假回來，後招的這個人要怎麼安排？」
「一胎政策時，那個時候女性求職，24歲至28歲的大概都會面臨這個問題。
如果已經生完一個孩子，企業會很放心錄用你，甚至有些企業招聘要求寫的明明白白，女生要求已婚已育。二胎三胎放開之後呢？女生求職更難了，年紀放大到了35歲甚至是40歲，這個年齡段的女生求職時都將被企業認真審查，除非你真的有特殊技能，才會不考慮這些優先錄用你。」
江琪以前曾在媽媽公司實習過，對招聘環節很熟悉，在申城這樣包容的城市都這樣，其他二三線城市情況可能更嚴重。
嚴教授好幾次想打斷江琪的話，但江琪沒理會他，接著說道「您不要覺得我是在危言聳聽，我和同學是做過市場調研的，那時只是放開二胎，現在的資料可能更加嚴重。
</br>
<style type="text/css">
banners6 { width: 300px; height: 250px; }
dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }
dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }
dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }
dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }
</style>
<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>
</br>
</br>
