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肯的工作人員中先行選拔。這些人也最為了解產品以及生產環節。
陸凡又通知人力資源部門的主管，為幾位新的負責人開展為期半個月的考核：“周洪生？”
“陸總？”
被點到名字的周洪生連忙站起來回應。
陸凡衝這位人力資源部的總監說道：
“這一攤子還是交給你們部門，新上任的產品負責人也要經過一段時間的考核，算作面試了。”
“若是考核結束評定為能力不合格，就繼續調回原先的職位。”
“短期內廠區還會迎來新一輪的用工短缺，你們部門的招聘工作不要停。”
周洪生入職後的工作是半點都沒有比車間內的流水線員工們輕鬆的。
打從一開始，醬油廠就處於缺人，甚至極度缺人的狀態。
他們人力資源部門這段日子以來，加班加點的時間，也是半點不比車間的員工們少。
