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周浪在羅賓律師的介紹下，找到一個獵頭，周浪想提前選擇一個可以主管大局的大拿。
獵頭給周浪一共有很多人力資源的人選，最後周浪挑來挑去在眾多人員裡挑選了三個人。
周浪準備對他們親自面試，周浪並沒有直接把自己的專案計劃說給三位聽，只是談論如何管理人員進行討論。
第一位是給被咬了蘋果代加工工廠出身的經理。
在周浪和他聊的時候他的神情非常嚴肅，看著他的神色，周浪先問道：“您好，請說一下您的管理想法和見解？我想聽聽！”
“周總，我在原單位管理過上萬人，所以說對於怎麼用人還是有一點見解的！”
“我認為你和我說的合作共贏有點不太現實，我認為還是把每一個員工使勁壓榨，進行高效的工作，這樣可以嚴格控制管理成本！”
……
周浪聽我第一位的觀點有點不太苟同，對此，周浪還是決定讓他先回去等訊息，先把剩餘兩位看看再說。
第二位是一位中年女性，她是保險行業的出身。
當週浪問道她的管理的想法和見解時她的神色有點激動，然後對著周浪說道：“周總，我認為管理成千上萬的人，最需要的就是企業文化，每天不斷給員工灌輸企業文化，這樣就會對公司的歸屬感增強！”
緊接著又說道：“我在保險行業幹了將近二十年，對於管理人員和建立一套完整的企業文化，我認為這個我是能夠勝任的！如果我加入……”
第二位說了好久，不愧是保險出身，但是周浪對於這位的觀點也是表示不太認同。
同樣和第一位一樣，周浪也是讓她等待訊息。
就剩下最後一位了，周浪其實對此也不抱希望了，但是還是對最後這位進行了面試。
第三位是一位在外賣企業待過的高管，因為各種原因辭掉了工作，這位是一位四十多歲的中年男子，他叫楊峰。
說實話周浪對這位還是抱有一定希望的，因為排程員和外賣小哥所屬的都差不多，都是重人工的業務。
周浪也是和之前問了同樣的問題，但是楊峰沒有立刻回答，而是仔細想了想，組織了一下語言。
過了一會兒楊峰說道：“周總，我認為管理上千人甚至上萬人從事體力勞動的人員，這份工作並不輕鬆！”
周浪想聽聽楊峰的高見，把自己的創業的一點點思想告訴他，然後讓他針對排程員這個職業進行分析，讓楊峰繼續說了下去。
楊峰開始向周浪持續輸出自己的理念：“對於這些體力工作者，什麼情懷什麼理想，和他們談論這些東西是沒有用的，談這些還不如多發點工資給他們來的快。
這些人和外賣小哥相似度很高，都是風裡來雨裡去的，這份工作說實話很累的，如果沒有足夠的工資，那他們不如去送外賣送快遞來的輕鬆一點。”
周浪對於楊峰的話還是感到認同的，於是周浪接著問道：“楊總，那你認為應該怎麼樣才能留住這些員工呢？”
楊峰對於這個問題想都沒有想隨口就說出來：“給足夠的工資和最大程度上的尊重，我認為這才是留住這些體力勞動者的方法。
給員工高薪那麼就讓從事者增大，給予尊嚴和尊重，就如同我前任公司老闆直接站出來發聲為員工爭奪利益和尊重，雖然很多人是知道這是用來收買人心的，可是員工對此也會大大增加好感度，留著企業的人員黏性也會很大。”
周浪思考了一會兒，仔細想了想楊峰所說的幾點，排程員的工作的確很辛苦，要是經常出現離職會導致團隊出現不穩定性的，而且服務也會做的不好，很影響快速複製到全國的想法。
還真如楊峰所說，只有拿出來真金白銀，這樣員工
