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1022.【過年最可怕的事】
過年最讓我害怕的事，大概就是出門走在路上，突然看到幾個陌生小屁孩咧著嘴看著我傻笑，而我卻不知道他們扔的鞭炮在哪裡。
那一瞬間實在是太恐懼了。
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1023.【母性】
總覺得母性是一種被社會有意忽略甚至避重就輕化的特質。一直以來，好像母性都在被歌頌，被冠以“偉大的貢獻”之名，被定義為一種無償的付出。但在我與各種女性相處的過程中，越來越覺得，母性其實是一種女性領導團隊的方式。比起帶動型的領導，母性領導力更接近於“父母官”這樣的服務型領導。
當然，只要是女性，或多或少都會顯現出母性特質，尤其是有孩子的女性。於是社會話語就有意把這種強大的母性領導力弱化縮減，輕飄飄地以母親對自己孩子的關懷和照顧解釋過去。而事實上，某些女性，不管她是不是有孩子，本身就會散發出對團隊、對周圍所有人的關懷，就像把其他人當成她孩子一樣去照顧。這種人可以說她賢妻良母，但我認為這更是一種新型領導力的象徵。
比如說在一個團隊中，真正讓人信服的有領導力的女性（不管她是不是職務意義上的領導），其實體現出來的是她的母性。這種人往往能夠敏銳地察覺他人的需求，並以溫暖和智慧的方式提供幫助，從而贏得他人的信任與擁護。這種領導力並非是像男性領袖那樣體現出來的權威和不容置疑的鋒芒，而是透過情感紐帶和同理心建立起來，使得群體成員更願意追隨並與之合作，就像一個家族中的老母親一樣，讓兒女心甘情願去孝順她。以這樣的人為中心的團隊，往往凝聚力更強，而且情緒價值比較高，更願意弱化功利地去推動共同目標的實現。
不過也不得不說，這樣的女性很少很少，真的是鳳毛麟角，那麼長時間我只見過兩個，一個成了華為高管，一個去聯合國了。反正我肯定不是，不然也不會在這裡寫段子了哈哈。
