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的主題和流程，強行插話，發表一些不切實際的觀點，只是為了引起領導的注意。在活動中，她不遵守規則，破壞活動的秩序，只為了讓自己成為焦點。
有一次，公司接到一個重要的客戶專案，需要各個部門緊密配合。林葉安負責的部分本應按時完成，以保證整個專案的進度。然而，她為了在領導面前表現自己的“辛苦”，故意拖延進度，等到臨近交付期限時才匆忙完成，導致整個專案出現了很多漏洞和問題。不僅讓客戶對公司的專業能力產生了懷疑，還給公司的聲譽帶來了負面影響。
還有一回，公司內部進行優秀員工評選。林葉安為了獲得這個榮譽，竟然偷偷篡改自己的工作業績資料，偽造出自己超額完成任務的假象。並且，她還在評選期間給其他員工施壓，威脅他們不許和自己競爭。
林葉安的這些行為在公司裡引起了極大的不滿和混亂，嚴重破壞了公司的工作氛圍和團隊合作精神。
林葉安這次離開公司，完全是公司同事們共同的意願。公司裡的每一個人，都對她厭惡至極。
同事們在日常的工作交流中，早已對林葉安的種種行為感到深惡痛絕。在茶水間的閒聊時，大家總是忍不住吐槽她的所做所為。策劃部門的小張說：“她總是搶別人的功勞，明明是大家一起熬了幾個通宵做出來的方案，她倒好，彙報的時候把我們的努力全抹掉了。”設計組的小王也跟著抱怨：“可不是嘛，上次那個重要的設計稿，我花了好多心思，她居然在領導面前說是她給了我關鍵的指導，我才能完成，簡直是胡說八道！”
財務部門的小李也氣憤地說道：“她還經常在報銷的事情上做手腳，明明不符合規定，還強詞奪理，給我們的工作帶來好多麻煩。”銷售團隊的小趙更是一臉無奈：“跟她合作談客戶，她總是搶著說話，打亂節奏，結果好幾次差點把單子搞黃了。”
在公司的集體活動中，林葉安也總是那個破壞和諧氛圍的人。行政部門組織的團建活動，大家原本都興致勃勃，可林葉安總是挑三揀四，不是嫌棄活動安排不好，就是抱怨食物不合口味，讓所有人的心情都變得糟糕。
就連一向好脾氣的人力資源部的大姐都忍不住搖頭：“這林葉安啊，在公司裡到處惹事生非，搞得大家都不得安寧。”所以，當沁純決定讓林葉安離開公司時，同事們都暗自鬆了一口氣，紛紛表示支援。大家都希望公司能夠擺脫這個“毒瘤”，恢復往日的和諧與高效。
沈凝夜看著林葉安離開的背影，心中五味雜陳。他曾想過林葉安或許存在一些問題，但卻沒想到她在公司裡的行為如此惡劣，竟然做了這麼多讓人不恥的事情。
他把員工們召集到一起，表情嚴肅地說道：“各位同事，關於林葉安的事情，我想大家心裡都有一杆秤。我之前知道她表現不佳，但沒想到她的行為已經到了如此嚴重的地步，給我們的團隊帶來了這麼多的負面影響。不過，既然這個惡人已經除掉了，過去的就讓它過去。”
沈凝夜的目光堅定而有力，掃過每一位員工的臉龐，繼續說道：“從今天起，大家可以心無旁騖地好好工作。我們是一個團隊，一個集體，要相互支援，相互幫助。同事之間要多一些理解，多一些包容，遇到問題及時溝通解決，不許再有第二個林葉安出現。我們的目標是共同努力，讓公司發展得越來越好。”
員工們紛紛點頭，眼神中充滿了決心和期待。林葉安走後，公司的氛圍彷彿一下子輕鬆了許多。大家不再需要時刻提防她的小動作，不再被那些勾心鬥角的事情所困擾。
設計部門的同事們聚在一起，熱烈地討論著新的創意，靈感不斷湧現；銷售團隊的成員們充滿激情地撥打著客戶電話，信心滿滿地開拓著市場；財務部門的工作人員高效而準確地處理著各項財務資料，一絲不苟。
