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許純良過去雖然沒學過西醫,可來醫院也有一段時間,對一些藥物也有了瞭解,艾力達學名叫鹽酸伐地那非,有助勃的效果,周文斌藏得夠深,過去還真不知道他這麼熱愛生活,看老周的面相,明顯有些氣血不足,利用西藥助勃,治標而不治本,這方面想徹底改善還得是中醫。 周文斌為了化解尷尬,急於轉移話題:“小許,你去忙吧,我很快就收拾好了,等我收拾乾淨,你搬過來吧。”他對許純良的能力還是非常認可的,反正自己要走,不如做個順水人情,他的辦公位是醫務處最好的。 許純良點了點頭,他在一旁周文斌也不自在,剛好人事科來人請他過去一趟。 人事科長馬紅梅找他是通知他人事變動,院領導考慮醫務處工作比較繁忙,於是給他們新增了兩名科員,一個叫楊振剛,三十二歲,過去放射科的主管技師,這個人是院裡有名的刺兒頭,幾乎跟放射科所有的同事都發生過矛盾。 兩個月前因為遭到病人投訴而待崗,放射科那邊把他送到了人事科,說什麼不願接收,楊振剛自己也不想回去拍片子了,他透過熟人找關係,院裡居然把他安排在了醫務處。 另外一個是骨一科的主治醫生黃立德,他四十三歲了,申請副高職稱三次都沒透過,眼看著在科室裡被一個個的後輩超過,知道自己呆下去也沒前途,更主要是他手術水平不行,在科裡受排擠,與其留在骨科吊車尾,不如換個地方尋找機會。 許純良一聽就知道這倆都是關係戶,來醫務處的目的也非常明顯,都知道現在的醫務處沒有確定主任,估計都是惦記著這個位置過來的。 許純良對自己目前的狀況有著清晰的認識,高新華也幫他分析過,雖然院裡讓他臨時主持醫務處的工作,並不代表他就可以成為醫務處主任,畢竟他太年輕,工作還不到半年,趙飛揚就算再激進,也不可能讓他坐在這麼重要的位置上,一旦有更合適的人選,許純良就要讓位。 人事科說是徵求許純良的意見,實際上是通知,許純良就算反對也不會起到任何的作用。 人事科科長馬紅梅跟高新華是好朋友,所以她對許純良也非常關照,擔心這樣的安排許純良會有想法,補充說明道:“小許啊,你主持醫務處的工作,這兩個新人就交給你了。” 許純良笑道:“他們可不是新人,我才是新人。” 馬紅梅道:“不管他們來醫院多久,去醫務處就是新人,你就是他們領導。” 許純良心說我這個領導名不正言不順,還不知道誰領導誰?保不齊過兩天院裡就宣佈這兩人中的一個擔任醫務處主任,真要是那樣,自己就成笑話了。 他本來根本就沒看上醫務處主任的頭銜,可院裡這麼幹,讓他有些不爽,當我什麼?卸磨殺驢嗎?問題是這磨我還拉著呢? 回到辦公室,周文斌已經走了,程小紅正在收拾他的辦公桌,因為周文斌過去是醫務處主任,他辦公桌的位置是最好的。 程小紅提醒許純良把東西搬過去,在她心中已經承認了許純良領導自己的現實。 許純良把馬上來兩位新成員的訊息告訴了她,程小紅一聽就炸了:“搞什麼?那兩個都什麼人啊,咱們醫務處成收容所了。” 許純良道:“至於這麼大反應嗎?” “你剛來,對很多情況不瞭解,那個楊振剛,有名的刺兒頭,你去放射科問問,有誰沒被他得罪過?蠻橫無理,是非不斷,還有那個黃立德,他開刀不行,一天到晚打麻將。他們倆都是被科室趕出來的,這種人你也要?” 程小紅抱怨了一通,不過她很快就意識到在人事安排上,許純良沒有發言權,雖然自己稱呼他為許主任,可院裡沒正式下文。 程小紅從事行政工作已經四年了,清楚其中存在許多潛規則,決定一個人能否得到重用的原因,不在你本身的能力,而在於領導對你能力的認可。哪怕所有人都認為你不行,但是領導認為你行,伱就能上位。 過去的主任周文斌沒啥能力,整天划水混日子,可就因為他是顧厚義的老鄉,就能當上醫務處主任。 許純良雖然有能力,但是沒文憑沒資歷,但是領導

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