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是想把月球給炸了，他們?也得給她炸啊！
更何?況，他們?平臺最近在網際網路的風評確實不太好，應用市場的軟體評分更是一路下?跌到了慘絕人寰的16分——滿分不是50分，是100分。網友們?紛紛吐槽圍脖戾氣大、撕逼多、傻逼成群，嚴重影響上網心?情，用這個軟體的都是小學生。如果當真把許罌的要求提上日程，平臺短期內會因?為唇槍舌戰減少而流量下?滑，利益必然?受損，長?期來看卻未必不是好事。
負責人慾哭無淚：“在此之前?，我?根本?不知道她是陸太太啊，如果知道，肯定會把所有動向都實時告訴您啊。”
說?白了，他是個趨炎附勢、見風使舵之人，如果從一開始就知道許罌的身份，肯定牢牢抱住這條大腿。
而如果只是熱度稍微高一點的網紅，則沒有必要興師動眾，偏偏許罌的訴求還是更換負責人，他若是向上反饋，主管只會懷疑他業務能力有問題。再加上他和許罌的交流不能用一般不愉快，只能用十分不愉快來形容，他從一開始就沒有打心?底想把許罌拉過來，而是想方?設法讓主管放棄邀請許罌。
主管自然?也猜到了他的想法，後知後覺道：“今天的熱搜，是你安排上去的？”
負責人瞳孔地震，哪敢承認：“怎麼可能……”
主管這才意識到他派遣的這位負責人雙商堪憂，不知道是怎麼走?後門塞進來的，聲音涼涼道：“你可以準備去辦理離職手續了。”
“主管！”負責人哀嚎，心?中卻知道他犯下?的事影響太大，多半沒有商榷轉圜的餘地。
“離職之前?，手寫一份檢討，蓋紅手印，發給我?。”
負責人心?道，都特麼離職了，誰管你！
然?後就聽?見主管道：“否則別說?這個月的工資，你違反制度的罰款都夠你喝幾壺的了。”
“……”
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主管了解完事情的全部經過，命令道：“把這些營銷號一起封了。”
送走?了豬隊友，其他同事小心?翼翼道：“主管，這是娛樂八卦領域最大的營銷號，每天可以給我?們?創收將近……”
他的資料還沒彙報出?口，就被主管打斷：“那你還想怎麼讓陸太太看到我?們?的誠意？這個事兒她一旦告訴陸瀝成，或者陸瀝成一旦徹查，你以為我?們?能全身而退？”
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不多時，主管在內部人員中精挑細選，最後篩選出?了個靠譜的常青藤碩博。
這位高學歷人士音色養耳，致電許罌時，聲線溫和好聽?：“許小姐您好，我?是新一任和您聯絡的負責人，非常抱歉打擾到您，我?在這裡代表大眼科技，對於我?司員工過去對您的態度和犯下?的錯誤，向您表達最誠摯的歉意。前?負責人的致歉信已經傳送到您的郵箱，請您查收。我?們?也會盡快完善平臺體系，整頓不良風氣，同時對相關營銷號進行
