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他們別的組有資料汙染的情況，搞得特別複雜特別麻煩，還是彰sir出馬熬了三個晚上才避免重大損失。當時其他人都快死了，他就跟沒事人一樣回家洗了個澡換了個衣服就來上班了。哎，帥也是一種天賦。」
紀冠城問：「後來呢？」
「後來就相安無事了啊。」
「我是說搞出事故的那些人是怎麼處理的？會有什麼處分嗎？」
「按流程來說那種低階錯誤導致重大損失是會被直接辭退的，但是彰sir沒那麼做。處分歸處分，他自己反而是挨個做思想工作，給大家疏導情緒，彌補技術盲區。具體聊了點什麼不知道，反正後來那組人工作熱情極其高漲，指哪兒打哪兒。」發條橙說，「彰sir那些個微操堪稱藝術。」
謝爾比評價：「可能這就是神吧。」
紀冠城心想，也許欒彰並需要什麼特別的操作，他對每個人都很好，強大又溫和，這種人無論身處怎樣的環境下都很容易被信任與交付吧。
他自己是親身體會過的，所以也會願意相信欒彰。
只是面對to do list，紀冠城還是會嘆氣，看來未來一兩個月連喘氣的時間都沒有了。不過沒關係，難題都是可以被解決的。
第二天，欒彰看著紀冠城往小會議室跑，他當然知道紀冠城是去做什麼。
果不其然，半個小時之後，欒彰透過電腦螢幕的邊緣看到紀冠城茫然地走了回來。許是見到了王攀，欒彰端看紀冠城那模樣，心想紀冠城可能是真的不認識王攀，還沉浸在錯愕之中。再結合前段時間他突然指著業務名冊上某張照片問紀冠城時對方所表現出來的恍惚，他現在確定紀冠城應當是有些臉盲的。
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