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我”
姚慧說的是實話，總裁助理絕對的算得上是高管了，盯著裝修這種事應該是秘書或者下面人乾的。
當然姚慧情商頗高，先說了老闆信任自己，然後再告訴老闆把自己大材小用了。
餘江也聽明白了她的意思，有想法，有野心是好事，只要她的才能可以匹配她的野心。
“姚助理，有件事我挺好奇的，可以說說你的上一份工作嗎？畢竟是上市公司的總裁助理，說不幹就不幹了”
“餘總，其實也沒什麼原因，就是覺得自己不適合那份工作而已”
“不適合？我還是第一次聽說上市公司總裁助理的工作不適合的，總不可能是待遇不好吧”
“餘總，這些跟我現在的工作有關係嗎？”
“當然有了，總裁助理這個職位我可不想出現什麼問題”
姚慧聽到餘江的話很為難，站在老闆的立場來說，可不喜歡員工無故離職。
但是姚慧是個有抱負，有野心，有想法的女人，所以她只能向餘江表示抱歉了。
“對不起餘總，我選擇辭職，感謝你這段時間的信任”
這麼剛烈
餘江完全沒想到姚慧會提出辭職，看著她堅決的眼神，餘江只能選擇放棄追根問底的打算，從目前的表現來看她及格了。
“辭職就不用了，我也不問了，你繼續做我的助理吧”
聽到餘江的話，姚慧有些失落的離開了餘江的辦公室。
為什麼失落？在她認為這件事是老闆和下屬之間埋下的一根刺，有隻要刺還在，她就很難得到晉升機會。
不說重芯，銳創一個剛成立的公司晉升機會可是大把的，助理這個職位她不可能幹一輩子。
結束了跟姚慧的面談，餘江又讓小秘書把蔣偉明叫了過來。
蔣偉明是獵頭給他找的第一個高管，在獵頭哪裡的評價是a，但這個跟姚慧的評價a不同，兩人涉及的職位不一樣。
姚慧是在助理這個職位被獵頭公司評價a
而蔣偉明是在中層管理職位評價a
所以根本就沒有可比性。
“蔣經理，你覺得重芯接下來新業務的發展方向應該放在哪裡”
蔣偉明聽到老闆的話，沉思了一會才開口
“從目前的晶片市場來看，pc端是最大的市場，但是我們進入的難度很大，研發團隊也是剛剛成立，所以我們應該………………”
“好的，我知道了，你先下去吧”
半個小時的談話，整個停下來餘江對蔣偉明的評價可以用兩個字概括“中庸”。
格局和眼光差了些，做箇中層領導綽綽有餘，但是高管就差遠了，戰略眼光很重要。
兩相對比，餘江有著未來眼光，蔣偉明其實是最適合做重芯的ceo。
但是重芯不可能一輩子做手機晶片，到2021年後餘江可就沒有未來的經驗了。
與其未來撤掉蔣偉明的ceo還不如就讓他待在現在的職位。
至於姚慧的話，餘江有些猶豫，雖然自己腦補了他離職的原因，
但要是她個人的某些方面有問題的話，把重芯交給她也不放心，這種有野心的女人還是放在身邊看著比較好。
只要她還在自己的公司就不能讓她離開自己的五指山。
兩天後
“姚助理，如果我讓你管理重芯你認為自己可以做好吧”
聽到餘江的話，姚慧有些驚訝，但她馬上就調整好情緒。
“餘總，我不能向你保證我自己能否管理好重芯科技，但是我會盡自己最大的努力，而且我對自己很有信心”
“那好，這些交給你處理，算是考驗”
