第334章 青元星改革 (第2/2頁)
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熱的眼神簡直要將他融化一般。
這些平日裡德高望重、沉穩內斂的長老們，此刻卻像是一群嗷嗷待哺的雛鳥，眼巴巴地望著李向東這位“餵食者”，眼中滿是渴望與急切。
他們心中暗自思忖著：若是能得到李向東分配給自己一些任務，哪怕是需要耗費一百年、兩百年甚至三百年的光陰去完成，那也是值得的！
因為只要能為李向東效力，就意味著有可能觸控到合體期的門檻，實現修為境界質的飛躍。
這種千載難逢的機遇擺在眼前，又怎能不讓人心動呢？
於是乎，長老們紛紛摩拳擦掌，躍躍欲試，只盼著李向東能注意到自己，並委以重任。
李向東深知若要實現心中宏偉藍圖，必然離不開這些力量的支援與協助。
於是乎，他下定決心讓他們成為自己手中的得力干將，為其遠大目標添磚加瓦。
擺在眼前的首要任務便是推動青元星管理體制的變革。
這一變革的核心要點在於引入科技文明所倡導的基層治理模式。
這種模式強調平等和法治觀念，並將之深深紮根於社會治理的每一個角落。
透過這樣的革新舉措，可以極大地提升青元星底層民眾的生活水平，為他們創造更為公平、公正且充滿希望的生存環境。
具體而言，李向東計劃對青元星現有的宗門治理模式進行全面梳理與最佳化。
以宗門治理的名義不變，但是整改核心則實施顛覆式的改革。
打破傳統層級分明的管理體系，建立起一套高效透明、資訊流通順暢的新型組織架構。
同時，加大對於教育資源的投入力度，普及科學知識以及現代管理理念，培養出更多具備創新思維和實踐能力的人才隊伍。
此外，還需加強法律法規建設，完善司法制度，確保每個公民都能在法律框架內享受到應有的權利和保障。
嚴厲打擊各種違法犯罪行為，維護社會治安穩定，營造風清氣正的社會氛圍。
只有當平等、法治真正深入人心時，青元星才有望迎來脫胎換骨般的蛻變，煥發出勃勃生機。
李向東承諾，只要青元星改革成功了，青元宮所有的元嬰晉級分神，所有的分神晉級合體。
青元宮的一眾高層為了李向東畫出的合體期大餅，自然對所有的改革舉措全力支援。
：()幕後大佬
