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究」、「消費者資產管理」、「數字業務分析」，每一條都有對應的完整團隊規劃以及清晰的工作職責。最後一條是「數位化創新」，下面除了施謹的名字之外，沒有其它說明。
陳其睿簡單看過，將這張紙推到一旁，問：「『數位化創新』這條線的具體jd是什麼？」
許宗元沒回答。
陳其睿從辦公桌上揭起另一張紙，丟到許宗元眼前，「這是你部門這個月的員工出勤記錄，解釋一下其中的異常。」
許宗元低眼看。異常的地方已經被人用螢光黃色高亮標記，「施謹」這個名字對應的早晚門禁記錄先是持續了三週的早九晚六，而後陡然變成連續一週的雜亂無章。那些雜亂無章的進出門禁記錄裡，有早晨六點，有晚上十一點，還有凌晨三點。
許宗元表情沒變：「我沒有需要解釋的。」
陳其睿不說話，只是看著他。
許宗元說：「neal，當初我之所以同意加入零諾時尚這家民營企業，是因為你承諾過我，你會給我full epowernt。既然是full epowernt，那麼我怎麼管理我的人，應該不需要向你做解釋。」
陳其睿點頭，「我的確承諾過你。但是我的承諾有一個大前提：在你的領導下，戰略與數位化中心會如期交付我要的結果。你加入零諾時尚至今五個月，戰略與數位化中心交付了我要的結果嗎？」
許宗元無須回答這個答案已被攤在桌面上的問題。
陳其睿說：「品牌中心，商品中心，全渠道中心，這三個最重要的前臺部門，你搞定了哪一個？有哪一個你的平級對你做出的一系列戰略規劃買帳？後臺部門也是一樣的情況。你作為公司相當核心的戰略中臺部門的領導者，迄今為止向我交付了什麼值得你驕傲的工作結果嗎？」
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