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我是一個挺懶的人，在吃的方面，曾閒暇時也想過像日食記啊那樣，下了班美美的做飯，真的嘗試過，17點30分下班，18點10分左右到家附近超市或者白天買好拿回家，然後熱火朝天忙火1個半小時，大概就是我家大兒子我的先生暱稱下班進門。一起吃飯，有時候做的好吃，有時候不好吃，但做的量剛好，每次也都吃的完。
很浪費時間，白天工作一天有忙有不忙，下了班反而在工作的感覺，家務活瑣瑣碎碎卻很耽誤功夫，又沒法利用一個禮拜一天的休息時間，需要全天看孩子，這一點上真的是……每週只能陪孩子一天，不上班，又沒有經濟收入，養不起孩子。相當於是用陪伴孩子的時間養孩子，也就是沒養孩子，孩子被父母帶大了，純純的生了個妹妹。
這也難怪越來越多的人選擇低薪雙休的工作，自由職業者和網路工作者在增加，不得已而為之。私企沒有雙休，一週一天，有的甚至月休兩天，你的私人空間真的很少。這樣的情況下，久而久之，不想花時間做飯，再有一點，按時吃晚飯後我倆體重增加了，他下班進屋19點半，累了一天吃完飯不想動，困的話就睡了，商量後，除非餓，晚飯免了，次日休息心情好再說。
像現在這樣，若是沒有回去看孩子，每天的口糧就是奶茶，奶茶續命，餓到肚子咕咕叫受不了，下地找點什麼吃。很多人不解哈，點個外賣唄，說實話，自己一個人吃飯，很沒滋沒味，我自己一個人能吃的東西只有泡麵。什麼時候飽？回父母家，跟朋友約飯，突然我倆想吃啥坐在一外賣，這時候吃的飽。
要說這個吃，我特佩服這廚房，這種煙火氣，會讓你有家的味道。飯香，菜香，燉肉的香氣，煎魚，烀肘子，蒸乾糧……我應該是餓了呀，腦海中閃過這麼些個吃的。細數下來，通知面試這兩天沒吃啥營養的東西，一天兩大杯奶茶。
去年眼瞅著公司趨勢不好，還想開奶茶來著，投資加盟那種，步行街一溜達，換一茬，一溜達，換一茬，經濟實力的好的尚且如此，我這沒做過買賣的光憑著一腔熱血恐是不行，這想法也就暫時封存了。
你看看，我早就看出公司不對，可面試的時候肯定會問：為什麼離職啊？工作這麼些年了？我難道說公司把老員工都逼走麼？逼人的方法我都知道，取消崗位、降薪調職、冷落你，你現在的工作沒了，派你去別的地方從事你沒做過的基層員工工作，下派降薪，心情也冷著，吊你一段時間，你自己就走了。老員工怎麼了？企業就是老闆，老闆說的算，誰給錢誰老大。這時候你會去搜，什麼才是最好的管理，哪些企業能走的更好，看一個公司是否在走下坡路，就看它招的是什麼人，人才為什麼流失？其實你發現，那些層面太高咱夠不到，就近來看，全憑領導喜好。
人很重要，一個企業是由少部分人決定的，就像馬雲全民爸爸12個人。核心團隊很重要，企業文化慢慢就形成了，我印象很深，去年公司換大領導，我們分管領導介紹我時有一句：“對企業忠誠度很高。”這個企業忠誠度就是因為這個企業的文化，可是那時候我就已經沒有歸屬感了。我是一點點的改變自己的心態，去適應公司的環境，大環境你改變不了，你只能去適應，結果努力磨合之下，還是不行，這個文化變了。
未來走向的話，就得未來的路上再見。
現在的話，一切未知，很害怕，害怕遇到小人壞人，害怕一心想尋找志同道合的小夥伴，結果進入爾虞我詐的泥潭裡，害怕就這樣閒散下去，待久了就待下去，害怕與人接觸，與社會脫節，網路是個世界性的平臺，但是害怕有一天遭受到網路暴力，平時看，我都覺得很可怕。
語言真的能夠殺死人，冷暴力真的能讓人丟掉性命，可怕的東西往往肉眼看不見就已經浸入骨髓之中。有時候我也在想，不認識這個
