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整個東方集團規章制度的制訂過程，猶如一場激烈的風暴，充滿了無數的爭論和碰撞。每一個條款的提出、每一次的修改，都像是在洶湧波濤中艱難前行的船隻，面臨著各方意見的衝擊和考驗。會議廳裡，燈光昏黃而壓抑，巨大的橢圓形會議桌周圍坐滿了集團的核心成員，他們表情各異，有的眉頭緊鎖，有的眼神堅定，有的則面露猶豫之色。空氣中瀰漫著濃重的硝煙味，彷彿一場無聲的戰爭即將爆發。
規章制度第一條的確定，便是一場漫長而艱苦的戰役。“東方集團設立團長一名，副團長兩名，團長具有任命和罷免副團長的權力。團長和副團長必須由宇文家族的人擔任，且一名副團長兼任寶物部部長，一名副團長兼任執法部部長。團長的更替由團長自己指定接班人，首選為團長的長子。” 這一條款的每一個字，都像是一顆重磅炸彈，在討論中激起千層浪。
宇文強率先打破了沉默，他清了清嗓子，聲音低沉而沙啞地說道：“東方集團由宇文家族的甚而創立與發展，由宇文家族的人擔任核心職位，實乃眾望所歸。這不僅能確保集團的領導權牢牢掌握在根基深厚之人手中，更能保證集團發展戰略的連貫性與穩定性，使我們在變幻莫測的商業戰場上不至於迷失方向。”。
然而，年輕的宇文詩卻立刻提出了異議。她霍然起身，身姿挺拔，目光炯炯地掃視全場，激昂地反駁道：“副團長，您的觀點雖有一定的道理，但在當今這個競爭激烈、瞬息萬變的商業時代，我們更應注重能力與創新。若僅僅侷限於宇文家族內部選拔核心領導，無異於畫地為牢，將眾多才華橫溢、獨具慧眼的非宇文家族人才拒之門外。長此以往，集團必將陷入因循守舊的泥沼，錯失無數發展良機，又何談在商業浪潮中勇立潮頭？” 宇文詩的話語如同一把利刃，劃破了會議室裡沉悶的空氣，引發了一陣輕微的騷動。
一時間，會議廳裡議論紛紛，各方觀點激烈交鋒，緊張的氣氛瀰漫在每一個角落。財務部部長張春春冷靜地分析道：“從財務的角度來看，家族式管理在一定程度上可以降低內部溝通成本和信任風險，有利於資金的穩定調配與資源整合。但我們也不能忽視人才多元化帶來的創新活力和廣闊市場視野，這對集團的長期盈利能力和可持續發展至關重要。” 她的語速不快不慢，條理清晰，每一個字都彷彿經過了深思熟慮，在權衡利弊之間尋找著微妙的平衡。
討論氛圍雖依舊熱烈，卻褪去了先前的劍拔弩張，更多了幾分理性與建設性的光芒。眾人各展智慧，從不同維度雕琢完善之策。討論過程中，人們的聲音此起彼伏，情緒激動時甚至拍案而起。“團長的權力是否過大？”，“為何一定要宇文家族的人擔任？”，“這樣的傳承方式是否公平？”一個個尖銳的問題被丟擲，如利箭般在空中交錯穿梭，又被眾人反覆探討和辯駁。
有人雙手握拳，在空中有力地揮舞，以增強話語的說服力；有人則手指輕點桌面，目光深邃，陷入沉思，試圖在混亂的爭論中梳理出清晰的脈絡；還有人眉頭緊鎖，目光專注地凝視著發言者，不放過任何一個觀點的細微之處，以便隨時給予有力的回擊。
經過無數次的反覆討論，多次修改，每一個細節都被反覆琢磨，每一個可能的漏洞都被盡力填補。
最終，在權衡了各方利益和集團的長遠發展後，這第一條規章制度才艱難地確定下來。此時的會議室裡，瀰漫著一種釋然與凝重交織的複雜氛圍。
此前關於領導架構的爭論餘波尚未平息，緊接著東方提出的一項建議，宛如一顆投入平靜湖面的巨石，瞬間引發了更為洶湧的軒然大波。東方提出：“規章制度第二條為加入東方集團的奴隸，為東方集團服務五年後，恢復自由，解除奴隸身份，在東方集團出生的奴隸二代，直接解除奴隸身份，享有其它成員同
