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宇文浩眉頭緊鎖，憂心忡忡地說道：“可是如果我們把他們培養好了，他們不留在我們東方集團，而是去了其它勢力，我們豈不是白白培養了他們嗎？這投入的人力、物力和財力可就全都打了水漂啊。”他的眼神中充滿了擔憂和疑慮，彷彿已經看到了辛苦培養的人才紛紛外流的場景。
東方神色從容，不緊不慢地說道：“這個其實也很好解決。第一，我們可以從小給他們熱愛集團的教育，讓他們從小就有忠於集團的信念。就像那口號說的，‘集團是我家，建設靠大家’。我們要讓他們明白，集團的榮辱興衰與他們息息相關，他們的成長和發展離不開集團的支援，集團的壯大也需要他們的努力和奉獻。透過日常的教育、活動和榜樣的樹立，讓這種忠誠的信念深深地紮根在他們的心中。
“第二，我們可以跟大家簽訂契約，如果享受了免費的教育，必需在集團服務一定的年限，比如十年。這樣一來，他們在接受教育的時候就會清楚自己的責任和義務。如果有人違反契約，非要離開，那麼必需給一定的補償。並且，在護衛部成立一支專門的隊伍，對這些違約者進行追殺。這不是為了殘忍迫害，而是為了維護集團的利益和規則的嚴肅性。
“第三，我們可以提供比別的勢力更優的報酬。讓他們清楚地認識到，留在東方集團，能夠獲得的不僅僅是物質上的豐厚回報，還有廣闊的發展空間和實現自我價值的機會。這樣他們就根本不想離開，因為離開得不到理想的報酬，也失去了一個良好的發展平臺。”
宇文浩聽著東方的話，微微頷首，但還是再次說道：“你的架構雖然很好，但是要想得到大家的支援並不容易。人都是有惰性的，習慣於安於現狀，對於新的變革和挑戰往往會選擇逃避或者抵制。而且，對不確定的事情有天然的畏懼心理，他們會擔心這個計劃是否真的能夠成功，是否會給自己帶來不利的影響。
“再者，家族的人也會排斥非家族成員，會擔心外來的人侵佔了家族的利益。家族內部長期形成的封閉和排外的觀念不是一朝一夕能夠改變的。他們會認為只有家族成員才是最可靠的，對外來人員充滿了警惕和不信任。要打破這些固有的觀念和思維模式，需要付出巨大的努力和時間。
東方目光堅定，鄭重地說道：“其實利益是大家努力共同創造的，必須要有一個良性的分配機制。我們可以略為向宇文家族傾斜一點，但絕不能過分。要給非宇文家族的成員同等的上升空間，讓他們看到透過自身的努力能夠獲得與宇文家族成員相似甚至更好的發展機會。只有這樣，才能充分調動非宇文家族人員的積極性，激發他們的創造力和潛力。
“這也是我要更改名字為東方集團的根本原因。咱們不能一直叫宇文家族，要淡化家族的觀念，強化集團的整體觀念。宇文家族只要保留核心的利益就可以了，不能過度壟斷資源和機會。只有這樣開放包容的格局，才能保證家族長遠的利益，實現可持續的發展。如果我們一直侷限於家族內部的小圈子，固步自封，發展的速度太慢，甚至可能錯過變強的機會。”
宇文浩聽著東方的話，眉頭緊皺，擔憂地說道：“我估計阻力會非常的大，不是一時半會能解決的。家族中的長輩們長期以來形成的觀念根深蒂固，他們一直認為宇文家族的利益至上，要改變他們的想法絕非易事。而且，一些家族成員可能會擔心失去現有的特權和優勢，必然會強烈反對。此外，外部的環境也充滿了競爭和挑戰，稍有不慎，可能會引發內部的混亂，給競爭對手可乘之機。”
東方微微一笑，自信地說道：“我並不認為阻力非常大，其實相反，我認為現在已經到了可以解決的時機了，以前不行，但現在我認為並不難。”
宇文浩滿臉疑惑，看著東方淡定的樣子，根本想不出東方會有什麼好的
