第642章 隱形的翅膀 (第3/9頁)
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下來的講話中，老李還是藉著稿件的大綱講了起來。
沒別的原因，只因為李學武寫的……太特麼的好了。
老李按著稿件的思路不講成績，不講過去的輝煌，更不講未來和目標。
他講什麼？
就從團結開始講！
講組織建設，講思想規劃，講紅星廠三級組織機構和結構體系的矛盾。
同時也講了用科學發展觀闡述和理解抓變革、促生產的紅星廠奮鬥理論。
知道的這是新班子成員，管委會副主任的歡迎儀式，不知道的還以為是組織學習會呢。
老李是當著全廠中級以上幹部代表給蘇維德上了一堂正治課呢。
這一招叫先禮後兵！
你要借力打力，口口不離部裡的指示和希望，那我就明確地告訴你，別嘰霸找事！
在紅星廠的地盤上，對組織工作，對業務工作，對思想工作，我們是有一套成熟且實驗完全正確的發展理論。
你來了別跟我張牙舞爪的講什麼團結和大道理。
因為你不一定能理解我們的團結和道理，你蘇維德也不一定是我們團結的物件。
來到紅星廠先想想站在誰的地盤上，捧著誰的飯碗再說話。
以前的事老李當然不會大度地選擇無視和忘記，可他也沒有揪著這件事不放。
字裡行間都表示了對組織安排和幹部委派的支援和信任，對部裡做出的人事安排表示了誠摯的感謝。
這也就是在告訴蘇維德，你來可以，看在領導的面子上，不會給你難堪。
但該怎麼做，由你選。
在隨後張副主任的講話中，也處處透露了這一點，叮囑紅星廠要把握髮展機遇，提醒蘇維德要儘快融入進紅星廠這個大集體。
部裡用他們的意義，首先是來補強紅星廠短板的，不是來分割管委會和劃山頭的。
會議從張副主任講話後，氣氛便進入到了“mVp結算介面”眾人沒再畏“蘇”如虎。
不過在張副主任公佈紅星廠管委會班子成員組織排名的時候，還是引起了一些聲音。
管委會主任還是李懷德。
管委會副主任：谷維潔、景玉農、薛直夫、蘇維德、董文學、程開元。
發現什麼問題了嗎？
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“不能走，你不能走！”
李懷德拉著張副主任的手很是不滿地說道：“來了我這了，我要讓你走了，那回頭我還怎麼去部裡了？”
“哈哈哈——”
張副主任拍了拍李懷德握著他的手，笑著說道：“知道你老李是面上人，有待客之道，但今天我確實是有工作要忙。”
“忙還能差了中午這頓飯啊！”
李懷德捏著他的手不放，道：“我可跟餐廳都交代好了，就等著您大駕光臨了。”
“不、不、不，老李，你聽我說。”
張副主任站在汽車邊上，手按在了李懷德的手背上，湊近了輕聲講道：“非常時期。”
講完這一句，他又站直了身子，笑呵呵地說道：“咱們都是自己人，一家人，這頓飯什麼時候吃不行，我還能跟你客氣了？”
“再說了，今天你們也要忙。”
他很客氣地對來送他的班子成員和蘇維德點點頭，說道：“感謝同志們的招待。”
“看著紅星廠的事業蒸蒸日上，成績斐然，我這心裡就是不吃這頓飯，也熱乎呢！”
“那您回去了可不能說我老李小氣！”
李懷德見他真是不留，眼角微微一眯，玩笑著說道：“我的這份盛情和心意可都熱熱乎乎地掏出來給您了——”
