第19章 任命 (第1/2頁)
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又一個週一的上午，是公司每週一次的管委會成員例會，碩大寬敞的會議室內，整齊地坐著每一位參會者。
市場部經理陳家俊面前筆記本已經開啟，手裡握著一支筆，做好了隨時記錄準備。
今天除了例行流程，最主要的兩個事：一個是討論、表決總廠總裝車間副主任的任命；另一個是進一步討論公司擬新購裝置論證。
寬敞明亮的會議室裡，公司的管理層們圍坐在橢圓形會議桌旁，每個人面前都放著一份“關於王東海擬任總廠總裝車間副主任的通知”檔案。
郭昌碩把檔案唸了一遍，最後說：“請大家發表意見。”
“我認為，任命小王為總裝車間副主任是個不錯的選擇。”公司生產部經理劉典忠率先發表意見，“別看他年紀不大，但已經在總裝車間工作多年，經驗豐富，技術過硬，熟練掌握生產流程。”
話音剛落，公司質量部經理紀春陽就急著反駁，聲音充斥不滿：“王東海管理經驗為零，車間副主任這個位置需要很強的協調和管理能力；最重要的是，上個月因為其過錯，引發質量事故，幸好被鄭友明發現及時，才避免了更嚴重的災難發生，我認為他不合適。”
“作為技術骨幹、班組長，他平時領導、管理組員，安排任務都很有條理，是個思路清晰的年輕人。”公司技術部經理李宏光也發表了意見。
“王東海不行，絕對不行。”紀春陽再次補充他的觀點，“公司一直提倡用有知識、懂技術的大學生逐步替換年齡大、學歷低的老人，目前已經收到成效，王東海雖然年齡不大，但是學歷低，只有中專文化，不適應公司的現代化發展需要。”
公司主管生產、質量的張文斌副總經理思考了一下，緩緩開口：“王東海上個月的質量疏忽問題已經有了定論，那是原車間主任李永帥的指使造成的，李永帥也因此被降級處理，此事不必再追究。”
沒人插話，張文斌理了理上衣領口，接著說：“至於學歷低的問題，我覺得也不能一刀切，何況他目前正積極自主學習，準備自考大專呢，學習態度很重要。”
陳家俊對技術方面不在行，但是覺得張文斌的話有一定的道理，遂發表了自己的意見：“張副總說得對，良好的學習態度和豐富的經驗是很重要的，加上王東海還年輕，腦子靈活，這就是資本，我認為他可以勝任車間副主任崗位。”
“請石副總髮表一下看法，畢竟你比大家更瞭解小王。”郭昌碩伸出手掌指向石健。
“總廠總裝車間的自從鄭友明升任主任後，副主任已經空缺很久了，小王擬任車間副主任就是鄭友明最早提出來的，放下芥蒂的他們配合還是相當默契的，上個月的考察期，生產任務就已經超額完成，質量零瑕疵，搭檔初見成效，我贊同王東海履任總裝車間副主任一職。”石健很坦誠。
“我反對，”一分廠廠長董立志舉著手站了起來，“有豐富經驗的老同志多得去了，他們已經練就——眼睛就是尺子，聽聲音就知道機器那裡出了問題，除了學歷不高以外，哪方面都是行家裡手，應該把機會讓給見多識廣的老同志。”
公司總經理周彬開了口：“我們不但注重經驗，也要看潛力，小王年輕，學習能力強，給年輕人一些機會，讓公司充滿朝氣蓬勃的力量。”
坐在主位上的王董事長開口總結：“我們的討論目的不是為了爭論，而是為了找到一個最合適的人選，配合車間主任更好地完成車間各項任務。”
他頓了頓，然後繼續說道：“我認真傾聽了大家的發言，綜合考慮結果，決定正式任命王東海為總廠總裝車間副主任。”
“嘩啦嘩啦”的掌聲熱熱鬧鬧地響了起來，本議題透過。
此刻正在車間埋頭苦幹的王東海做夢也想不到
