第287章 內部管理危機 (第2/2頁)
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正常運營。”財務總監說道。
葉萱陷入了沉思，“我們要想辦法拓寬融資渠道，同時最佳化財務預算，降低成本。”
葉萱開始與各大銀行和投資機構接觸，尋求資金支援。
“葉女士，你們公司目前的財務狀況不太樂觀，我們需要進一步評估風險。”銀行方面表示謹慎。
葉萱不斷地向他們展示公司的發展前景和潛力，“我們已經採取了一系列措施來改善財務狀況，相信很快就能看到成效。”
經過多次努力，終於有一家投資機構願意提供資金，但條件是要獲得一定比例的股權。
葉萱權衡利弊後，決定接受投資。
有了資金的支援，公司的財務狀況得到了緩解，但葉萱知道，這只是暫時的解決辦法，要想實現公司的可持續發展，還需要從根本上解決管理問題。
在解決財務問題的同時，公司的人力資源也面臨著挑戰。
“葉總，近期有不少員工離職，尤其是一些核心技術人員，這對公司的發展非常不利。”人力資源經理說道。
葉萱意識到，必須要改善員工的福利待遇和工作環境，才能留住人才。
“我們要重新制定薪酬體系和激勵機制，讓員工能夠充分發揮自己的才能，實現個人價值。”葉萱說道。
公司推出了一系列的人才激勵政策，如股權激勵、專案獎金等，有效地留住了核心人才。
但就在公司逐漸走上正軌的時候，葉萱卻收到了一封神秘的威脅信……
